简历中不要出现的内容

在上一篇干货内容中，给大家梳理了一下简历中需要有的内容👉《干货 | 简历中都要写什么？》。 求职信息

那么，今天就来讲讲简历中不要出现的内容。

礼仪

01

与岗位无关的工作实习经历 求职信息

对于很多第一次制作简历的同学来说，为了让自己的简历看起来内容丰富，往往会把很多与自己应聘岗位无关的经历都写出来。

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要知道，简历不是你的自传，也不用凑字数，你只需要将于岗位相关的内容有重点，有逻辑地写出来即可。

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如果没有相关工作实习经历，可以写在学校参与过的实践活动，或者是强调个人技能、培训经历或者是自己突出的相关课程等。

总之，简历上的内容一定是要于你应聘岗位需要能力相关的。 礼仪

02

出现错别字 面试网

制作完简历后，一定要认真仔细地多检查几遍。

简历是你求职的敲门砖，页面是否规范，有无错别字这些都是你的求职态度的体现，如果简历中出现错别字或者语病，会让HR怀疑你的求职态度，有些HR甚至会因为这个点，直接pass掉你的简历。 面试问题

千万别因为错别字这个小错误，而失去简历过筛的机会。

03

求职面试

虚假内容，过度美化简历 礼仪

简历撰写的三大原则：匹配、真实、简洁

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不可否认，在简历制作过程中，为了能够于岗位相匹配会美化一下自己的简历，但千万不要过度美化。

比如夸大工作内容，业绩数据，甚至编撰虚假内容。 qzm4

要知道，面试官可是“阅人无数”，在面试过程中，你所说的是否真实，有时候一听就能听出来，因为对于不真实的东西，面试者有时候都会没有底气去回答内容。

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简历内容可以适当优化，但是过度美化万万不可，也绝对不等于可以弄虚作假。 求职信息

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假大空的自我评价

很多同学在个人评价中，很容易出现“假、大、空”的情况，比如夸自己认真踏实，自信大方，抗压能力强……这些虽然也是优点，但是这些优点放在任何一个人身上都适用，完全没有个人的亮点。 面试问题

个人自我评价应该本着客观的原则对自己进行总结概括，是对个人优势的补充说明。可以从“个人优势+相关技能”两个方面来写，最好能贴近岗位要求。 面试问题

写自我评价时，可以遵循这几个原则： 礼仪

结构化描述：先总后分，分类分条地进行描述；

语句精炼、例证清晰：提炼关键词，用实际例子代替主观判断，语句简练 求职信息

05

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字数太多，没有重点不够简洁 面试问题

简历的一大原则就是要有重点，千万不要像记流水账一眼去撰写简历。

求职面试

像这种描述就不要出现了👉负责xxx工作，日常工作为xxxxxx，这样的描述，毫无重点，字数还多，HR属实没有太多时间和兴趣去了解你的具体内容是啥。 礼仪

HR真正想看的是，你在这份工作中的能力、成绩。 面试问题

所以在工作描述中，要善于利用SATR法则来撰写，用业绩来说明自己的工作，用数字来突出成果。

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而且完全可以重点加粗，让HR一眼就能看到你简历的重点内容。 面试网

同时最好将简历的内容控制在一张纸内哦~

简历作为求职的敲门砖，其重要性相信不用过多的去强调，大家也知道。 求职面试

既然制作简历，那就认真得去撰写，规避掉以上说的内容，最后祝福大家都能收获心仪的offer，加油！ 求职面试

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