HR看简历就刷掉的N个理由

说多了面试技巧，今天千锋和各位程序员聊点儿轻松的，也是应聘挺关键的一步——简历。很多同学习惯把简历做的漂漂亮亮，尤其是IT行业的小伙伴，总担心面试官没有全面了解你的技能。但是，“漂亮”归“漂亮”，如果出现下面几种情况，公司方可能就要“送你离开，公司大门之外”了!

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第一，职位挨个投个遍。当然投简历是第一步，有的同学在一家公司也采取广撒网的方式，从实习生、小助理到资深设计师、产品经理统统投一遍，更有甚者连完全和自己不搭边的岗位也不放过，这是来公司“钓鱼”来了还是你对这公司爱得深沉? 面试问题

第二，罗列各种奖项。这样的同学不在少数，就差把自己家墙上的奖状都搬过来了，什么“XX小学溜溜球比赛一等奖”“XX中学校园歌手比赛二等奖”“XX大学优秀奖学金”...奉劝各位，这种和专业八竿子打不着的奖项，HR连看都不会看!

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第三，技能一律“精通”型。有些程序员同学觉得自己无所不能，“经验丰富，代码风骚，效率恐怖，Java、H5无所不精，熟练掌握各种框架”HR看到这种描述，内心只想：我的天呐，这么全能的大神，您怎么不上天呢!就算各位程序员把技能掌握的很熟练了，也要在文字表达上稍微谦虚一点儿!

第四，错漏百出前后矛盾型。比如：“求职意向：一年之内不打算换工作;工作经历：2016.01-2016.08腾讯、2017.02-2017.10百度”。这位同学真当HR眼神不好吗，要知道HR 每天阅简历无数，那水平跟高考的阅卷老师有的一拼。所以严谨加严谨，切记：错别字也不要出现，专业性的错误也不要出现，各类术语、名词更不要出错!

求职面试

还有很多写简历时该注意的问题，在这里就不一一列举了。总之记住：要想脱颖而出，踏实严谨最重要，也许HR想要的亮点，只是一个项目经验、一个作品、一个得天独厚的优势。直接抓住每个公司的招聘人才痛点，找到心仪的好工作不再只靠表面功夫! qzm4

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