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简历造假, 面试如何挽回？

01 诚实直接回答最好

不是说，只要在面试现场坦诚“简历造假”，面试官就一定能接受。但当遇到这种情况，最好的办法是让潜在雇主了解你当时的判断不太准确（有悔过之意），其次坦白承认显示你非常成熟，对自己今天的情况非常了解，这些特质都是潜在雇主所关注的。

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如果公司是因为你造假的履历才雇用你，比如要求必须拥有英语六级证书、会计从业资格证等等，一旦发现你没有这些证件，公司是可以向劳动仲裁机构申请，主张合同无效将你辞退的，更别提如果你造成了经济损失要面临的赔偿了。

02 避免一些尖锐及批判性的话

至于你需要做到多坦诚，只能说在谈及“简历造假”动机时，尽量不要抱怨心仪企业选拔/网申筛选标准太高等等。只需说一些事实，比如自己水平和JD或网申筛选标准有差距，但仍然想尝试和挑战一下。而且“简历造假”不是判“死刑”，只要你足够优秀，“简历造假”并非不可原谅。

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03 积极的态度更有吸引力

相反，说一些积极并和你职业目标和兴趣相关联的话，其实更能帮你挽回局势。比如说，希望能跟心仪公司高管有近距离的接触机会，更真切的感受到企业的人文气息，让他们更有兴趣了解你，最终帮助你给别下留下更积极、更讨喜的印象。

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简历造假不等简历包装

什么是简历造假？ 面试网

学历造假：本科说硕士，专业替换，非全日制说成全日制

实习/工作经历造假：实际实习一个月，楞说自己实习3个月

薪水造假：假装自己上一份工作月薪20000+，实际薪资1500......

技能造假：熟练实用某硬技能，真到展示的时候一塌糊涂

什么是简历包装？学历是真的，专业是真的，实习/工作经历和时间都是真的，薪水是真的，技能也真会这么多，经得起任何方式的背景调查。只优化了工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果。

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简历美化范例一

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简历包装后：在XX岗位通过用户分析、数据采集，提高用户满意度

背调结果：接客服电话，记到Excel，解决用户日常问题

简历美化范例二

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简历包装后：协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。

背调结果：做会议记录

简历美化范例三 求职面试

某咨询公司实习生，简历包装前：寻找专家进行访谈，收集数据并整理

背调结果：打cold-call和在街上发问卷。

记住，简历包装不是夸大其词，而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。 面试问题

一般而言，简历造假可以分为学历造假、title造假及虚构在职时间等等。比如网上找图，PS掉别人的名字，专科秒变本科，又或者职位是“人事主管”改为人力资源经理，甚至伪造离职证明。

职场江湖有一句话“简历不造假，如何找下家”。别以为简历造假只会出现在毕业生或者只有几年工作经验的人身上，它存在于各个行业各个年龄层的求职者当中。比如以下几种“简历造假”套路，大家一定不要模仿哦：

01 精通Office

不管软件应用是否纯熟，很多人都会在简历上写上精通Office，但其实：

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一定会被HR扔进垃圾桶！HR的内心可能是这样的：“你会用Excel编程么？不会还好意思说精通！”

02 擅长团队合作

再比如很多人简历上的“擅长团队合作”。有可能只是王者荣耀五黑爱好者，上单中单打野灵活变动，乐于让buff，不抢经济，不单独行动，随时跟团的良心队友。一旦遇到HR面试提问：“请描述你是怎样擅长团队合作的？”瞬间KO！ 面试问题

03 丰富的活动管理经验

又或者有人简历上描述：曾管理五百人，期间加班任劳任怨，基本没有休假日。但实际可能是高级QQ群管理员，或者是社团活动被叫过去凑个数。一旦面试露馅，必被HR拉黑。

04 精通多门计算机语言

还有人简历上写着：精通Word、Excel、Access、PowerPoint、Outlook Express等软件……（的安装与卸载）熟练掌握VB、C++、FoxPro、SQL、Java等……（单词的拼写）；熟悉Win7、Winphone、Linux、Mac、Android、Ios等操作系统……（的开关机）

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但只要HR要求现场操作：请用C语言简要修复一个Bug，大多瞬间凉凉。除此之外，还有用“获奖情况”博眼球的，直接上图：

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图中标红内容为： 求职信息

2006美国时代周刊风云人物——全体网民；

2008年感动中国组委会特别大奖——全中国人民

这样的简历，HR也许一开始很感兴趣，但是面试的时候，谈谈你的获奖感言，或还没面试就顺手上网查了查，等待你的还是拉黑的命运。 求职信息

你简历上撒的谎，有20%能让HR看简历时就发现，50%面试时一问就知道，剩下的30%通过背景调查也门清。一份异常优秀的简历，会让HR对你抱有过高期待。最后发现不是这样的时候，失望也是双倍的。 求职信息

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如何写出必拿面试的简历？

你觉得“端茶送水贴发票”这样的经历没什么可写的？那是因为你没从另一方面证明自己的实力！ 求职面试

01 排版简洁，简历只有一页

这是个看脸的时代！无论你的简历内容多充实，颜值也一定不能落下，一看就觉得很丑的简历会被立刻丢掉！所以要选择简洁大方的模板，互联网、创意行业可以选择有设计感的。

排版的时候一定要注意细节： qzm4

不要有错别字和标点符号错误，字体、字号要统一；适当留有字间距、行间距，让文字有呼吸感，行与行之间不要参差不齐；简历要控制在一页，只需要一页！如果是中英文简历就是各一页，一共两页

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02 适当包装工作经历

假如你曾经实习的岗位只是某个投资公司的行政工作，日常工作就是收发文件、上传下达，你应该怎样在面试官面前说出花来呢？比如： 面试网

我的工作其实就是打杂，每天帮自己的老板处理一些琐碎的东西，收发多少封邮件...

如果适当“包装”下，换一种表述方式： 面试网

“我之前在一个投资公司实习，负责给合伙人们收发邮件，每天都有不同的项目需要征求不同合伙人的投资意见，工作一段时间我进行了整理和分析，发现合伙人 A 偏向于投资某某特点的项目，而合伙人 B 则侧重于某某领域，接着我分析了公司投资的各个项目的存活率，搞清楚哪些项目是合伙人们关心的，并设定好优先级发送给各位老板，提高了自己的办公效率。

上面两种答案说出来，明显高下立判。有些人只能一五一十地将自己处理的日常琐事说出来，而有些人能将看似平凡的事情做出花，面试官喜欢的当然是后者。 礼仪

03 把经历写的具体化

最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。可按照备受HR推崇的STAR原则来写： 面试问题

Situation: 事情是在什么情况下发生的

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对情况分析你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

比如：

礼仪

大三辩论比赛获得冠军

看了这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。来看一下用STAR原则重塑的经历： 求职信息

S：系里共有5支参赛队伍，描述各自实力

T：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧

A：自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。

R：最后通过努力，获得了系冠军

04 数字，让经历更真实

有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如： 礼仪

联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。

简历适当修饰，其实无可厚非，但发展成简历造假，却是万万要不得，毕竟诚信才是最珍贵的职业道德。 面试问题

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