面试问题

用人单位选才标准，无外乎两点：一个是经验，另一个则是能力。相比于前者，能力在求职中占的比重似乎更大一些。特别是应届毕业生，除了拿出相关作品之外，获奖证书就成了最好的说明。于是，不少求职者产生这样的疑问，简历投递时，需要附带获奖证书吗？ 礼仪

要不要附带上证书，实际上是个因人而异的问题。如果是机关、企事业单位，那在求职时，就必须附带上证书复印件。如果是应聘一般私企，且用人单位没有明确要求的话，简历投递时，就可以不用考虑证书问题。 礼仪

有经验者，投递简历时可不带证书

我们所说的附带获奖证书，一般都是处理成图片样式的证书复印件。如果你的经验比较丰富，且简历写作感觉良好的话，那投递简历时，就可以不附带证书等材料。原因在于对方如果要你的话，会在面试的时候，要求你把所有的证书都带上，并且这些证书还必须是原件而非复印件。

工作经验，已经占用简历的大半壁江山，如果在附带获奖证书的话，难免会给人以画蛇添足的感觉。而且，受时间限制，现如今HR在查看简历时，都讲求效率，阅读时间往往不超过一分钟。只要把工作经验部分写好了，作用要比附带证书有效的多。

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应届生，投递时可适当附带证书

应届生求职，往往因为缺乏经验，而处于劣势地位。这时候，如果想增加竞争力的话，那就可以在建立后附带上一些有分量的获奖证书复印件，为自己赢得更好的印象分。 求职信息

注意的是，在选择附带证书的时候，一定要有选择性。像是一些可有可无的，那最好就别占地方了。而且，因为空间的限制，附带的证书，数量最好不超过4个。能缩印的最好缩印，不能缩印的，那就只能减少数量。不管如何排列，一定要保证印刷质量，证书上的一些关键字，必须清晰可辨。

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