面试感觉好就一定能过？别自以为是了！

Q：我在面试中与面试官聊得挺好，为什么面试仍然没有通过？

锦囊君：先来排除掉一些客观因素，这些因素里，有的是你自己不能把控的，有的还是可以争取一下的：

1．出现了比你更好的候选人

面试并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

结果：尚有机会。

对策：不妨在面试后的3—5个工作日里主动打个电话询问一下情况，最长时间不要超过面试后的2个星期，也许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了！记住，一般来说3天之后—2个星期之内是“有效询问期”，面试一结束就打电话催问，会让面试官觉得你太心急，没有礼貌；面试结束时间太长了再问，面试官对你的印象都淡了。 求职面试

2．公司找到“性价比”更高的人

也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知，这也不奇怪。现在买东西大家也追求个“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”，没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。

结果：等到通知的机会较小。

对策：其实碰到这个情况比出现更好的候选人胜率还要小，因为更优秀的候选人不一定看得上那家公司，但性价比高的人才是公司最想找的。但这事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会。

3．没有找到合适的候选人

应聘结束后过了一段时间，你看到这个职位仍然挂在招聘网站上，也不要认为公司在以招聘的名义打广告。你认为你和招聘广告的每一条都符合，但公司对人的考量标准和你对自己的考量标准并不一样，还有些“隐性”的条件公司并不会都写在招聘广告里，有时你很难知道自己卡在哪点上。

面试问题

结果：机会渺茫。

对策：出现这种情况后转机也并不多，当然也有公司可能隔了一段时间打电话问你是不是还有意愿加入，一般这种就是比你更好的候选人拒了offer，或者公司考虑后觉得你还是可以试一试的，通常遇到这种情况说明你不是公司首选，去不去，你可以自己斟酌一下。

4．公司录用流程漫长、上层有变动

不要忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都问到讲到了，但有不少职位还是要等上层点头，最终决定权还在公司上层领导。

结果：变数很大，一不小心就会“翻船”。

对策：不管结果怎么样，给对方个留下大度、专业的职业形象，或者在这个过程中积极主动地询问一下，没准对方HR会主动把你存到下一次的候选简历库里。（完） 面试问题
 

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