HR看简历主要只看这几个点
某大型外企人力资源总监曾经跟网友分享过他是怎么快速浏览求职者的简历的，在此分享给大家，希望对正在求职的大家有所帮助：
1、设定初步筛选条件，由HR助理挑选出合格的简历；
2、抓住key word挑选简历；
3、求职信的优先级别较低；
4、先看候选人的学历，工作了多久，英文水平如何（对于外企）；
5、工作经历里最为关心工作年限最长、工作年限最短，以及曾经工作过的公司里名气最大的这几段经历；
6、会对工作经历中关注的问题进一步疑问，留待面试时解答；
7、设定连环问题，例如：你参加过的项目？-》有没有遇到问题？-》你如何解决？-》既然解决了，可否展示你的成果？（完）
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