求职技巧:面试向HR提出的10个漂亮的面试问题

2019-09-27 10:47 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 面试 求职 技巧 HR 面试问题
面试面试技巧及注意事项结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心,决心和热情。
因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心,决心还不够强。
相反的,求职者应该更积极,主动的利用面试面试技巧最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景,企业文化是否适合你。 本文来自求职面试网
最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试面试大全前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。
1,贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2,贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3,贵公司的升迁管道如何?
4,贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派,轮调的机会?
5,贵公司能超越同业的最大利基点为何?
如图6所示,在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
7,贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?
8,贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9,贵公司在人事上的规定和作法如何? 内容来自求职面试网
10,能否为小编介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇,年假天数,年终奖金,福利措施等问题,有些公司的主考官在面试求职面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。
另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:??您认为我今天的表现如何录取的机率有多大通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试如何参加各类面试时表现的参考!

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