求职技巧：面试向HR提出的10个漂亮的面试问题

在HRef="/tags/%E9%9D%A2%E8%AF%95/" target="_blank">面试面试技巧及注意事项结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心，决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心，决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极，主动的利用面试面试技巧最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景，企业文化是否适合你。 求职面试
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试面试大全前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1，贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2，贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3，贵公司的升迁管道如何？
4，贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派，轮调的机会？
5，贵公司能超越同业的最大利基点为何？
如图6所示，在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7，贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8，贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9，贵公司在人事上的规定和作法如何？

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10，能否为小编介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇，年假天数，年终奖金，福利措施等问题，有些公司的主考官在面试求职面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：？？您认为我今天的表现如何录取的机率有多大通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试如何参加各类面试时表现的参考！

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