面试官问“你期望薪酬多少”时，实际是在问什么，潜在意思是什么

面试官问你期望的薪酬是多少时，实际上是在问什么？

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当面试官问：“你期望的薪酬是多少时？”，不同场景会有不同的意思，如果你不能够在不同的场景下理解他想表达的意思，那你这次面试会更加有可能失败。 面试网

所以，阿胖先来帮你理清在不同的情况下，面试官问：“你期望的薪酬是多少时”，实际上是在问什么，并且给你应对措施，让你在真正面试时做到游刃有余！ 求职信息

一、你对自己的认知有多清晰

为什么会考验你的自我认知能力呢？

我们先来假设一下，你是一个对自我认知不够清晰的人，会出现一种什么样的情况？

明明可以拿下1000万的业务，但是在你看来，你只能拿下100万的业务，所以你去找一个100万的客户台，也就只能拿下100万的业务，这样子你就损失900万的业务，而你的收入也会损失很多。

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当你自我认知不清晰的时候，是不会仅仅只出现一次这样的情况，而是频繁的出现，你每次损失900万，可不要觉得你10次之后只是损失9000万。

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这个规律并不是线性的，而是呈指数型增长的，也就是10次之后，你损失的不是9000万，而是大于9000万。

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而公司的面试官面试，招聘时通常长期考虑的，如果你对自我认知不清晰，从长期看你会给公司带来巨大的损失。

所以如果是这种可能，你没有回答的准确、合理，你的面试当然会更有可能失败。

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应对措施：如果你此时此刻，对自我认知不够清晰，那应该怎么去提前准备，让面试官在面试自己的时候能够做到自我认知清晰呢。

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准备一个本子，把自己之前所有工作的岗位与薪资列出来。

并回顾每份岗位的内容与情景，思考是否合理，如果之前的工资都合理，并且岗位相对垂直，期望工资的回答可以在最近一份工资的基础上加上1000-2000。 求职信息

如果有哪段职业经历工资不合理，那就先调整到合理，再去以最近一份工资的基础上加上1000-2000为期望工资。 面试问题

二、你是否充分准备这次面试 面试问题

有一种可能，面试官想看看你是否重视这次面试，有没有充分准备。 面试问题

为啥这么说？ 面试问题

试想一下，当一个公司历来给你面试这个岗位的薪资都只有5000-8000，而你啥都不了解，直接说自己的期望薪资是16000，之后啥也没说。 求职信息

面试官会怎么想：“这个小子，感觉都没有了解我们的公司，要不就是不重视，要不就是不喜欢有准备的去做事。” 面试网

这样一来，你的面试会更可能失败。 qzm4

应对措施：在面试之前，想尽办法去了解公司，不要局限在一些公司背景、组织框架上，还需要通过匿名社交软件，提前去了解一些公司内部的信息，比如，自己面试的岗位近期月薪如何。 求职信息

至于这个匿名社交软件，避免打广告，大家自行搜一下就能够找到了。

三、面试官无法决定，确实是想知道期望薪资，好报告领导

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还有一种可能，面试官仅仅只是想要记录一下你的期望薪资到底是多少？因为在其他方面，你是算比较符合他们公司要求的，但是工资这个事情是很现实，他必须要先问好你的期望工资，然后拿回去再与领导商讨，是否要录用你。

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这其实是一个很简单的情况，仅仅只是他无法做决定，想知道你的期望薪资，这样好去报告领导，让领导他们做决定，是否录用你。

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应对措施：实实在在的说出自己的期望薪资就足够了，因为对方只是拿你的薪资去做决策，没有必要做太多的多余行动。

总结：当面试官问：“你期望的薪酬是多少时？”实际是在问什么？ 求职信息

大致有以下几种可能： 礼仪

想了解你的自我认知能力

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你是否充分准备这次面试 qzm4

不是做决定的人，只是用来收集信息，上报领导的

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注意好这3点，你的面试将会更有可能通过！

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