面试时如何回答离职原因

2017-05-19 14:35 作者 : 围观 : TAG标签:
摘要:在一家公司只工作了4个月,而且这家公司总体还是不错的,但是因为自己不能融入那个团体,最终选择了辞职,现在到新单位 面试 ,说什么理由比较好呢?毕竟自己才做了4个月,而且原来家公司也还不错,现在要应聘的这个职位和以前在这家公司差不多,应该说什么理由好呢?
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面试问题


在一家公司只工作了4个月,而且这家公司总体还是不错的,但是因为自己不能融入那个团体,最终选择了辞职,现在到新单位面试,说什么理由比较好呢?毕竟自己才做了4个月,而且原来家公司也还不错,现在要应聘的这个职位和以前在这家公司差不多,应该说什么理由好呢?  求职信息

我是一名应届生,在一家单位做了几个月后,因为待遇太低了而辞职了,在求职的时候如果招聘单位问 离职原因 ,有没有比较好的应答?  qzm4

事实上,只要是换工作的,在面试时经常会被问道: 你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因? 招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此,在回答这个问题时应该集中精力。  面试问题

您可以选择诸如此类的理由,如像 大锅饭 阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。  面试网

如何回答 离职原因 这个问题?我们建议您不要回答以下这些原因: 

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人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。  求职信息

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把 如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的 这种观念形成对你的思维定势。  面试网

分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 

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上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 

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领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 

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竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。  礼仪

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
 
 

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