面试最后问:你还有什么问题?

2021-07-19 10:01 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

前两天,一个HR朋友跟我吐槽。

有个求职者,面试整个过程都挺好,最后问他“还有什么问题吗”。 求职信息

对方一本正经地问,请问贵公司对员工有怎么样的发展规划?

求职面试

HR朋友感叹,自以为问得有多高级,好像特别厉害会问问题。 面试问题

公司的一些制度和薪资福利,面试中都介绍过了,还问这种发展规划,就过分了啊。 礼仪

这阵仗,看着像是还想跟我来一场辩论battle。 求职面试

我笑了笑,还不都是网上那些面试攻略教的。

面试问题

什么个人发展规划,什么公司未来盈利目标…… 面试网

看看这些问题,是人回答的吗。

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网上有很多所谓的“专家”写的面经,讲起来相当头头是道。 求职面试

世上本没有面经,写的人多了,也便成了套路。

面试问题

市场上的面经五花八门,我们要学会判断,哪些是有用的,哪些是“毒经”。 求职信息

而那些有用的面经,也需要我们活学活用,而不是如同公式般套用。 面试问题

比如我开头讲到的,公司对员工有什么发展规划。

求职信息

问这个问题,无非就想知道公司的培训体系或是自己以后的升迁途径。

礼仪

如果你想知道培训体系,那就直接问,入职后,公司有没有相关的员工培训。

求职信息

你想知道升迁途径,可以问,请问这个部门的组织架构是什么样的,都是如何分工的,我的直接上级是谁,以及我的绩效考核是怎么样的。 求职信息

然后从面试官的回答中,提炼关键信息,判断出自己想要的结果。 面试网

问组织架构

求职信息

可以知道你这个部门有多少人,层级是怎样的,以及晋升渠道。

面试问题

问人员分工

面试网

可以知道你的工作范畴大概是哪些,能得到哪些资源,需要跟哪些人沟通。

求职信息

比如说,你应聘的是运营岗,部门同事里有专门负责设计的,那么对于设计这块的技能要求便不高。 qzm4

问上级是谁

面试问题

可以知道你的层级大概在哪里。

面试网

问绩效考核 求职面试

可以知道你的工作内容的重心在哪里,你需要掌握的主要技能是什么,往哪个方向努力,能有升迁的希望。 求职面试

这样是不是比问面试官“公司对员工的发展规划”,要好很多呢? 面试问题

千万不要在面试官面前秀智商。

求职面试

相信我,把面试官问得哑口无言,对你没有好处。 礼仪


求职面试

同样的,面试官很喜欢问求职者“你的个人发展规划是什么”。 面试问题

很多求职者张口就是,2年内走上管理岗,做到主管;5年内做到经理;10年内做到总监。

礼仪

规划的是够远的,但是面试官问这个问题的初衷到底是什么?

礼仪

是想知道你的野心,还是想知道你对自己能力的认知?

qzm4

其实,面试官问这个问题,就想看看你是否真的想做好这个岗位,你的稳定性,以及你以后想发展的方向。

面试问题

升职加薪,的确是每个人的发展目标,但前提是,要有足够的经验和技能。 面试问题

比如下面这则专业方向的回答:

求职面试

我刚毕业,打算从事互联网行业的新媒体运营,从最基础的岗位做起,多写写稿、做些图片,积累实践经验。

面试问题

目前这个岗位是双微,有机会的话,打算接触一下抖音、知乎、头条、小红书等不同的新媒体,在新媒体运营方面做得越来越专业。 qzm4

这两个回答的高下,相信大家都能看出来。 礼仪

再举个例子。

面试问题

求职者经常被问到,你的缺点是什么?

面试问题

很多求职者会回答,我XX方面的经验还不够,或者我太完美主义了,任何事情都要做到完美。 礼仪

面试官不是傻子,经验够不够简历上写得清楚明白,拐着弯夸自己这种投机的话术,他们不会看不出来。 礼仪

实诚点,比如,我性子有点直,说话上容易得罪人,但是我在努力改正。

qzm4

或者,我本人有些固执,容易认为自己才是对的,但是我在努力改,以后也会多听取别人的意见。

求职信息

在求职场上,诚实,是很难能可贵的品质。 礼仪

相比于没有经验,弄巧成拙、故作聪明的人,是更不能被接受的。

面试网

用得好,面经会助你一臂之力;用得差,面经很可能是你失败的垫脚石。 qzm4

如果你实在没有办法做到活学活用,那就干脆摈弃所有的套路,做最真实的自己。

求职信息

让面试官感受到你的真诚,比任何面经都管用。

礼仪

很多人说,看过很多道理却依旧面不好试。

礼仪

这是再正常不过了。 礼仪

网上有个段子: 面试网

眼睛:我会了。

面试问题

脑子:不,你不会。

求职信息

理论总归是书面知识,实践才会真正转化为你的个人技能。

面试网

希望大家都能判断现有面经的优劣,总结出自己的面试经验,找到最佳状态,拿到心仪的offer!

面试网


面试问题

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