面试中如何介绍自己的缺点

2022-04-08 09:00 作者 :admin 围观 : TAG标签: 面试中如何介绍自己的缺点

面试中经常有面试官会问到:「你的缺点是什么?」 求职面试

(小声bb:我来打工的还能有什么缺点,我缺点钱咯。) 求职面试

没错,打工都是为了赚钱,如何回答这道问题才能让你顺利入职,每个月从公司拿上一点钱呢?

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搞明白面试官问这道问题的出发点

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面试的题型有很多,每道问题无论听起来有多么不合理,都有它自己的出题原因。这道问题其实本意并不是要打压你、看不上你、让你知难而退。这道问题的核心在于,面试官想知道你是否有正确的自我认知。 求职信息

人最难搞懂的人往往是自己,如果你对自己有了清晰的认知,那老板在用你的时候就会放心很多,这就是我们所说的「有数」。 qzm4

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不要讲一些对于应聘岗位是硬伤的缺陷 求职面试

虽然这个问题是在考候选人的自我认知,但不是让你什么话都说的意思,该说的说,不该说的不要说。那什么是不该说的呢?如果你想说的缺点对于你要应聘的这份工作来说是个硬伤的话,这种缺点你说出来是想告诉面试官你的诚实吗? 求职信息

比如说你风风光光地走进一个交易所应聘交易员的工作,你告诉人家你就一个小缺点,金融知识比较匮乏,或者数学比较差,对数字没什么敏感性。有的朋友可能会说,这种专业问题怎么可能出错嘛,那换一个更接近你身边的例子,你去面试一个销售,然后告诉人家自己专业性非常强,就是比较腼腆不爱说话,抗压能力比较差;你去面试一个程序员,告诉面试官自己学历、经验啥都挺好,就是逻辑思维特别弱,这种情况下你就相当于告诉面试官,这工作我不想要了。

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不要故意把优点包装成缺点 qzm4

这话说的很拗口,但是总有人面试中在被问及到缺点的时候,会在那里一脸凡尔赛地说,我的缺点就是太追求完美、我的缺点就是太要强、我的缺点就是老在公司加班不懂得休息、我的缺点就是长得太帅太招风。这可给你厉害坏了,要不要插会儿腰? 求职面试

把优点包装成缺点来说,本质就是变着花样在夸自己,小聪明无论在求职还是入职以后都不会是支撑你走下去的法宝。尤其在面试中使用这种小伎俩恰恰是聪明反被聪明误,面试官想要知道你的自我认知度,而你却在明里暗里地展现优越感,不但没有回答面试官的问题,还妄图秀人家一脸。面对这种情况,面试官一定会对你报以微笑,然后毫不犹豫把你从候选人的名单中划掉,这种明褒暗贬的手法,实在是上不了台面。 求职面试

那这也不能说,那也不能说,这问题该怎么回答呢?这里提供一个方法:远离应聘岗位痛点,以劣势代替缺点。

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既然不能说那些和岗位需求关系比较密切的硬伤,就把目光放长远一点,说一些和岗位相关性比较小的缺点。 求职面试

比如说,虽然不爱说话、内向、腼腆对于一个销售来说,几乎等同于致命伤,但是对于一个程序员来说,并不会产生太大的影响。如果你是一个逻辑思维能力突出、专业技能过硬,却又不怎么爱说话的程序员,这个缺点不但不会影响你通过面试,而且等你入职以后你可能会惊喜地发现,你周围的程序员比你还要内向、腼腆、不爱说话。

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除此之外,如果你也想不到自身有什么缺点,或者你不想拿自己性格、三观等所谓的缺点说事情,那么可以将回答缺点转为回答劣势。

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缺点和劣势具有什么区别呢? qzm4

缺点大多是一种不可抗力,比如先天遗传就是不爱说话、不爱社交,性格就是比较独立或者孤僻。这种情况下,改变的可能性很小,最容易改变的青少年时期都没有改变过来,指望着进入社会以后被重塑,可能性不是很大,可塑性较低。但是劣势不同,劣势更像是可以通过后天学习、训练、培训来塑造的,比如说专业技能、专业知识、大局观等等,这类劣势不但更容易改,而且更容易在短时间内看到成效。

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比如说,作为一个职场新人,你说自己的缺点是没有管理思维、没有太强的大局观,但是自己在努力培养,表现出积极进取的态度,这种情况下虽然你没有回答出自己的缺点,而是转而回答劣势,但是你仍旧给予了面试官一个还不错的答案。 求职信息

面试的根本是对应聘者综合实力的考察,除了业务能力外,面试官无非就是想从各个角度了解一下应聘者的稳定性、是否能融入团队、是不是听话、是不是有想法、有没有什么潜在威胁和麻烦等等。

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为了达到深度了解你的目的,面试官会为你精心铺好一个有一个逻辑怪圈,就比如问及你的缺点,怪圈设计的目的是想要你实话实说,最好什么都告诉他们。而你唯一需要做的,就是把握好自己的节奏,不要被面试官牵着鼻子走,怪圈周围绕一圈,成也自己、败也自己。

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