面试官常用的9条套路

2022-08-06 10:02 作者 :admin 围观 : TAG标签: 面试官常用的9条套路

01-先做个自我介绍吧

这一定是99%的面试场景开场白。作为求职者,千万不要觉得“我简历上不是都写了吗,为什么还要问。”

求职面试

因为面试官在面试开始前,可能确实没时间仔细阅读你的简历。 礼仪

但这个看起来有点无效的问题,却是我们面试中很好上分的一个机会。

面试网

自我介绍做得好,可以让我们后面的面试更加顺利。开局就能让面试官将我们视为“和Ta眼缘的人”。 礼仪

好的自我介绍必备内容: 面试网

l  我是谁? 面试问题

l  我的求职意向是什么? 求职信息

l  我的求职动机是什么?

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l  我为什么适合这份工作?

礼仪

如果可以,在此基础上还可以增加自己对岗位的理解,以及“如何成功入职,自己将如何开展工作”。

面试问题

02-你简历/刚提到的这段经历,可以详细介绍下吗?

礼仪

自我介绍结束后,有的面试官会从候选人的简历或者刚才自我介绍中提到的“一段和求职意向更匹配的经历”作为发问的起点。 面试问题

面试官这样问的目的,一是鉴别这段经历的真实性,二是评估你在这段经历中的价值,以及推断你是否有能力胜任面试的工作。

求职信息

我们在回答时,要注意

礼仪

l  结合岗位需要的能力来呈现自己 面试网

不要说和岗位无关的内容,比如现在面试财务类的工作,说的都是自己新媒体运营或者活动组织的能力,那在面试官眼里就是无效回答。 礼仪

l  有条理的描述这段经历 礼仪

一大段话很容易让听者疲惫,找不到重点,所有条理很重要,推荐按照【STAR】法则的框架来描述。

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03-在这段经历中,你遇到过什么困难?你是如何克服的? 求职面试

面试官继续针对这段经历发问,可能的原因是:

面试网

l  刚才的回答中,没有呈现出自己的亮点,面试官没有听到Ta想要的答案 面试问题

l  面试官想进一步挖掘候选人的能力,看看候选人思考问题解决问题的方式

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回答建议: 求职信息

l  困难的选择,要有难度含量,没有难度含量,不能凸显能力 求职信息

l  说明困难后,要讲清楚自己是如何思考的,如何解决的,这个过程中体现的能力要和我们的求职目标有匹配度。

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04-在这段经历中,你印象最深刻的事情是什么?

面试问题

主要原因:面试官没有得到TA想要的答案,但觉得还可以对候选人进行进一步的挖掘。

礼仪

那我们一定要把握这个机会,不要把之前的内容再说一遍,要结合自己求职的岗位,说一说有关联的这段经历中,自己的哪些经历和目标岗位有相似度,自己是如何处理的,或者自己有什么收获。

面试问题

05-你的职业规划是什么?/你有考研的打算吗?/除了这个求职意向外,你还会考虑其他工作吗?

面试网

发问的形式可以有很多,但核心都是一点,考察候选人的求职动机。有时候,面试官也会提出几个问题,来再三确认。 面试网

我们要做的就是,肯定的告诉面试官,目前这个职位就是我们的求职目标,我们从什么时候开始确定这个目标的,确定之后我们做了哪些努力?今后我们针对这个目标,有哪些能力提升的计划。在这个过程中,我们没有脱产考研的打算,没有更换赛道的打算。 求职面试

06-你目前拿到offer了吗?

求职信息

如果是目前这个时间节点,应届生一定会被面试官问到这个问题。

求职面试

面试官需要知道一下市场上其他HR对你综合能力的评判以及你的求职动机。 面试网

如果还没有拿到offer,建议告诉面试官,我们之前因为什么原因耽误了找工作,最近1个月才开始求职,目前已经还没有拿到offer,但是有哪些面试的机会。

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如果已经拿到了offer,也建议如实告诉面试官,并可以向面试官说明自己目前有一些顾虑,所以没有确定,但觉得对咱们这个公司更有兴趣,所以投了简历来面试看看有没有新的机会。 礼仪

07-你觉得你适合这个岗位吗?/这个工作很枯燥(琐碎),你怎么看?

求职信息

这两个问题,可能是压力面。也可能是面试官在刚才的面试过程中,察觉到候选人不是太适合这个岗位,给出一个提醒。 求职信息

作为求职者,如果我们真的坚定了这个目标方向,那么就肯定的告诉HR,我们的求职动机很强烈,并且我们有哪些方面的能力可以支撑我们做好这份工作。

求职信息

08-你为什么选择这个行业?/职位?/我们公司? 礼仪

这个问题的背后考察的内容也是求职动机。同时,这也是我们在面试的过程中经常容易遇到的问题,尤其是我们的面试企业是一些大公司的时候。 面试问题

想回答好这个问题,需要我们在面试前做好充足的准备工作,包括对目标企业的了解,对目标行业的了解,对市场,对产品,对竞品的了解,以及对这个目标岗位的了解。 礼仪

了解的方式可以通过知乎、脉脉、小红书、公司官网、公司官方公众号,还可以通过与学长学姐老师或身边的职场人士请教。

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09-你还有什么问题想问我的? 求职信息

千万不要说我没有问题了,那面试官对你可能也没有进一步的安排了。面试官会觉得你对这个岗位不了解,或者对这个岗位没兴趣。 面试问题

我们作为求职者可以好好利用这个机会,去了解一些我们想知道的内容,提问的方向可以针对接下来的面试流程,也可以针对应聘的岗位,入职后一起工作的团队来提问。 求职信息

写在最后

面试问题

其实,梳理一下这9个最常见的套路,我们就可以发现,面试官问题背后的考察内容无外乎3点:

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l  我们的能力是否可以胜任这份工作?

求职面试

l  我们想要这份工作的决心大不大? 面试问题

l  我们的性格和团队是否匹配,能否一起愉快共处? 礼仪

也就是说,我们在面试的过程中,只要充分向面试官展现这3点,就有很大概率打动面试官,拿到offer!我们能做的就是在面试前,提前准备好文字稿,将自己这3点内容与求职意向做好梳理和匹配,然后在面试中有条理地向面试官呈现出来。

礼仪

求职,就这么回事,知道了底层逻辑,剩下的就是靠自己不断地练习啦~当然,这个过程中如果能有老师点拨下,踩坑也会少很多。

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秋招快来了,新的求职陪练活动也正在筹划中,欢迎大家保持关注哟~
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锁死的动态也可以的~ 求职面试

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