外企HR:面试常被问到职业规划怎么办?别瞎说,标准答案在这里

面试中如果被HR问到职业规划，其实是一件让人很纠结的事。特别是应届生，没什么工作经验，对社会不够了解，更多的是对未来的迷茫，你叫他怎么回答？

所以这个问题对应届生来说，其实没有什么太大的意义。如果不幸被面试官问到，咱们又该怎么回答呢？好，我的朋友，有七年外企HR工作经验的峰哥，给我分享了他的看法，这里分享给大家，希望对大家有所帮助。

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面试问题

首先，我们要知道面试官提出职业规划这类问题的目的是什么，从面试官的角度来说，其实就是考量面试者对自己的能力，特质的认识，说白了就是对自己是否足够的了解，当然更重要的是你的职业规划是否与岗位需求相符。 礼仪

而对于面试者而言，职业规划就是在了解自己的基础上，找到符合自己的爱好、性格特征的职业发展方向后，做的一个规划。 求职面试

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好，咱们分别从面试官和面试者的角度分析了职业规划这个问题的意义，就非常容易得出一个结论，那就是咱们回答面试官这个问题时一定要和自己表现出来的爱好、性格，以及将来的工作岗位的需求相符。当咱们说到了这些点，面试馆才有可能相信你所说的职业规划是经过思考的，而不是拍脑袋。

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给大家分享一下我面试的一个销售员时，他对我问到职业规划这个问题时的回答，当然现在这哥们已经是我们公司的大区经理了： qzm4

职业规划嘛，我以前有想过，我觉得我的性格多变，双子座嘛，特别喜欢说话，喜欢跟人打交道。所以我希望我找的工作是能够有机会跟人说话，跟不同行业的人打交道的那类工作。 求职信息

我以前做过广告公司业务员和市场调查员都是与人打交道，和人聊天的工作。有机会的话，我想做那些通过我的能力能帮到别人的工作，比如HR、咨询师、销售工作这些都是我的职业发展方向了。

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这个回答就很好的阐述了前面所说的，要和自己的爱好、性格，以及将来工作岗位需求相符的要求，首先他说自己喜欢说话、性格多变，这是出于爱好、性格所希望得到工作时的状态，也就是要和人说话，打交道。然后说明无论是做HR还是咨询师，还是现在应聘的销售工作，都是基于这个点来展开的，是不是给人一种非常有原则，有计划的感觉。这样的回答是不是非常容易打动面试官？

另外咱们要知道面试官提出职业规划问题，并不是考量面试者的自信心，如果你回答三五年做到高级管理层，或者赚个五百万，他只会当做一个笑话看。而且这是个无效的回答，根本没有抓到面试官提问的本质、目的。

当然，峰哥还给我说了他在面试过程，发现了面试者常用的三类存在明显问题的回答，而这些存在问题的回答可能就是面试官不给其工作机会的一个重要原因，下篇文章咱们继续分享。

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