五个经典的面试问题，稍不留神就会犯错，这样回答帮你加分

面试场合对很多应届毕业生来说是很陌生的。在面试中，层出不穷的面试题也会让大家摸不着头脑，其实面试题没有那么可怕，想清楚面试官的真实目的就行了。下面来看看这五个经典的面试问题，这样回答才能帮你加分。

1、你的朋友是怎么评价你的

这个问题只是想要从侧面来了解一下，你的性格、与人打交道的问题。这个明显的开放题，你回答什么都可以，用某个正面的词再加一个小例子就可以了。千万不要用过去负面的词，以及平常开玩笑的话来说。比如说，抠、没良心之类的，这样的玩笑在职场上并不好笑，可以穿插着讲一个作为小缺点，但是不要当成主角。

2、你发现自己的方法比领导打方法好，项目已经在进行你怎么办

这样的问题只有在真正遇到的时候感到纠结，他想知道的无非是你的性格，你的做事方式以及是否有原则性。首先你会不会跟领导说你的方法更好，如果说了会引起领导反感，如果不说公司的损失更大。其次，你的选择会是什么？说还是不说，利弊如何分析。然后，你的做事方式如何，能够兼顾领导的感受以及公司的利益。

这其实非常考验人，如果不能做到双赢，其实就是输了。还有一点是，在一定的阶段你能否严格执行，在刚刚加入公司的时候，你的角色是执行者，能否做好执行是第一步。公司一开始招人肯定不是要决策者，他考察的是你能不能妥协。

3、如果工作中给公司造成经济损失怎么办

这时候很多人会说我会赔偿给公司，不能说错但是也不对。公司在出现损失的时候已经说了是你的某个工作没有做好，那么站在公司的角度首先是如何止损，找到这个损失的源头让公司不再损失才是第一步。

面试问题

其后才是总结经验教训，理清责任问题。公司害怕的一点其实是员工隐瞒不报，如果真的出现问题了，说明很可能是这个员工无法解决的问题，这个时候让公司的力量来面对这个问题才是最好的方法，一旦害怕问题暴露而掩盖，这会变成二次问题。

4、过去的哪件事情让你感到骄傲

这个题其实是个展示自己的机会，骄傲的事情能够看出你对什么事情是在意的，你最在乎的是什么，如果这件事情让你赚了很多钱，让你认识了大人物，让你突破自己，让你帮助了别人。每一个回答，给人的感觉是不一样的，你想塑造什么样的印象，你就回答相应的就可以了。

5、你还有什么问题

这个问题一般是面试的最后，看似可有可无的问题，很多人回答我没有问题了。这样其实不太好，但是你问说公司的福利是什么，但这会让人感觉你这人太计较。所以要怎么说呢，你可以说不知道公司对新员工有什么培训项目吗，大概是这样的呢？公司的晋升机制如何，这样会显示你是个上进的人，你对学习的热情，现在不都说是个终身学习的时代嘛。

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