面试的问题，清楚这几点，你就离offer不远了。

浩浩荡荡的秋招快接近尾声了，有人喜，有人忧。那么，小编在这里教大家几招技能，让咱们的应届毕业生抓住秋招的尾巴。

正常的面试分为3轮，初面，二面，和终面。每个面试官（领导人，总监，或者hr）问的问题都不一样，有的很轻松，有的很无语。

一、初面：入门槛（简历），在职场上，老板们看了特别多的简历，有的面试官一天要看几百份，没有眼前一亮的，基本都容易被pass掉，所以，做好简历是第一步，也是很重要的一步。那么如何做好简历呢？

首先，把基本信息写好，再把你认为老板想看的东西充分的表达出来，不要把一些无关紧要的东西写一大堆，最后在这个多元化的社会，多写一些有用的技能也是加分项。

二、无领导面试：一面过了以后，公司大概知道了你一些基本的条件，但是一面通过的人也不少，不可能全部都通过，所以第二轮的无领导，是最简单，也是最快筛掉人的办法。一般领导会让你们抽一道题目，讨论一个方法，然后迅速的找个自己认为比较适合发言的人，也就是所谓的leader来总结发言。可是很多人自我感觉自己不行，就会想着让别人发言，殊不知这样你就很容易被pass掉了。那么如何解决呢？

首先，一定要厚脸皮，厚脸皮，厚脸皮，重要的事情说三遍，不要担心什么，充分的表现自己，引起hr的注意，在无领导里面，尽可能扮演有价值的人（Leader、调解员、计时员等等），然后积极的发言，一定要大声发言。发言的好不好是另一回事，面试官要看的是你的态度，和积极性。这几点做到，基本十拿九稳进终面。

三、一对一面试：近距离和领导者聊天，其实这个过程都很随意，相当于聊天，所以不用太紧张，但是也要回答一些面试官想听的点，他问你工资多少，你最好回答，主要是想学习，薪资都无所谓，这是比较满意的回答。地点呢？都ok？你要回答最后在哪里，但是要是公司其他地方缺人，也可以去。在这终面里，很大一部分是基本要成了，不要自己搞自己，回答一些乱七八糟的，公司基本都不会pass你。

四、你还要什么想问我的吗？这个很关键，不能傻乎乎的说没有了，那你就很尴尬了，一定要说有，问多问少都没关系，不过一定要问一些，公司的培训如何，或者要学习什么，会让领导人觉得你很有冲劲，很热爱学习，有的人傻乎乎，啥都不问，也是扣分项。

礼仪

面试三次，归根结底，公司前面几轮看的是你的发挥能力，语言组织能力，综合素质，所以，充分的表现自己，才能在几百万的大学生里游刃有余。

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