面试官问题集锦,这么答薪资翻倍,后悔知道太晚!

2019-03-25 14:32 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 面试官 问题集锦
面试负责人为什么要问这问题?

未来3至5年内,你有什么职业规划?

这条问题赫然列在标准的招聘面试提问清单里面。面试负责人(也包括我)提问的目的是想了解——

1. 应聘者是不是一个善于制定计划和完成计划的人;

2. 应聘者在这个职位上想呆多久,是长期还是短期;

3. 求职人到底喜不喜欢这份工作,是边做边观望还是愿意为之奋斗;

面试官想通过你的答案,了解你的择业观、职业规划,发展思路。


得通过这个问题判断你——

1. 对工作有理想有抱负,还是漫无目的;

2. 对应聘的岗位既喜爱又珍惜,还是没有所谓;

3. 能够在公司里踏实地干活,还是一不高兴就走人;

4. 对自己的工作有要求有期待,还是死猪不怕开水烫;
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5. 懂得有计划有方向地做事,还是自己不动脑光等别人来安排。

有人可能问,就这么一道题,能问出那么多吗?


我告诉你,当然可以。试想一下,职业规划是什么一回事呀?是谋生方式,是饭碗。如果一个人连谋生的法子都不愿意多想,你还指望他在工作上多动脑筋吗?如果一个人连自己的饭碗都不重视,你还指望他重视领导交给他的任务吗?

然而,社会上漫无目的找工作的人,对前程只有梦想没有方案的人,能过一天算一天的人非常多。所以,媒体不断地惊呼——中国大学生毕业即失业,中国企业却闹人才荒。可你有没有想过,这种情况对你来说反而是件好事。只要你稍微做一件别人没想过不知道的事,比如学习Goal Setting and Planning,就可以轻松地脱颖而出。 礼仪

如何回答才稳妥?

为了感谢你一直把我的文章读到这里,我必须向你推荐三个比较合适的答案。请看下面——


一、我打算在N年之后(N在3-5年之间,必须是一个准确的数字,说明你是一个有清晰目标的人。至于数字的大小,以应聘职位的工作难度而定。),我的工作能力已经提升到一定的水平,可以指导和帮助其他人更好地完成工作。为了达成这个目标,我会如何如何做。(不用很detail,只要说出两三个让人信服的行动意向。招聘负责人不会一五一十地了解你的职业发展方案,他们只想知道你脑子里有没有清晰的想法。)

二、因为我刚刚毕业,对社会商业环境还不了解,所以还没制定详细的方案。(这句话实事求是,给人务实的感觉。)但我知道,我需要在这个行业里不断地学习和锻炼,扩充自己的知识面,提升自己的能力,让这份工作变得更有意义。(多踏实,多上进的好孩子!)
求职面试



三、我在前面一份工作已经积累了一定的技能和经验,但还有很多地方需要改进,例如什么什么(人贵有自知之明!)。我希望在贵公司工作N年后,不但把自己的本职工作干得出色,而且还能够帮助整个部门提高绩效。(能提升部门整体绩效的人,不是部门的head,就是head的候选人。这句话既说明了你的雄心壮志,又不会过于显山露水,适合中国人的道德观。)

我不得不提醒你,你得根据自己的实际情况选择答案。不能人云亦云生搬硬套,如果你没往那方面想,就不要那样回答。小心面试负责人一追问,你就会露出马脚。

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