HR不想让你知道的10个面试难题
1.请介绍一下自己
100%的人都会遇到的开门见山问题，你也许会问：有了简历为什么还要介绍自己？这个问题问对了，所以不要照着简历再说一遍。
时间把握很重要，不能太长，最多2分钟之内，要包含成长生活（提炼核心），教育背景（突出优势），工作背景（能力匹配）和上一份工作的简单介绍，2分钟说完这些，你已经给HRef="/tags/%E9%9D%A2%E8%AF%95/" target="_blank">面试官一个不错的印象了。
2.你可以为公司带来哪些价值?
越是宽泛的问题越难回答，切记贪多，找2-3个点切入，有理有据，最后有过去的成绩作为支撑。3.谈谈你对岗位的理解（或者直接问什么是xx）
我面试过一个策划候选人，当时我直接问他，什么是策划，结果他当场卡壳答不出来。对于自己的专业，一定要有深入的了解，并且能用对方懂的语言表达出来。 qzm44.你会在公司工作多久？
可以考虑这句话：“只有公司和我都有收获”，但是要换成不同的说法。5.我认为你的能力已经超出岗位要求，你会不会有落差？
其实也是问你的离职倾向，这时候强调你对这个职业的兴趣，也希望能有新的发展，相信公司能给予人才施展的空间。6.你觉得当管理者最难的是什么?
这是面试者不容易有所准备的一个题，请结合过去的经历选一个真实且可解决的案例。此材料也可以用于回答：你过去工作最大的困难是什么，怎么解决的？
7.你觉得房地产（你应聘的行业）趋势是什么？
一定要准备至少3个趋势来证明你不是一个小白。8.你的离职原因？
这里有个大忌：说前家单位不好，说加班严重，上司不好等，即使真的是这样辞职的，也要换个更让人接受的理由。面试问题
9.你最喜欢上一份工作的什么方面？最不喜欢什么方面？
要小心回答，说喜欢轻松那就糟糕了。多说积极的方面，少说不喜欢的方面，最好你能确定这家公司没有你不喜欢的方面才大胆开口。10.你喜欢什么样的领导？
最后一个开放问题，没有绝对的答案，欢迎您提出宝贵的见解！声明：HR不想让你知道的10个面试难题来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！
