资深HR坦言:简历上出现这3个信息,再怎么优秀,公司一律不要

2019-04-04 11:02 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 简历 资深HR

如今已经过了春季招聘的旺季,你还在人力资源市场上徘徊游荡、苦苦寻求工作么?很多求职者私信询问我:投了上百份简历,最终都时石沉大海了,究竟是现在工作太难找了,还是自己真的弱爆了?作为一名资深HR,我认为简历投递后没有回音,很大程度上是由于你的简历出现了问题。通常而言,简历上出现了这3个信息,任凭你再怎么优秀,公司一律不录用。

qzm4

NO.1简历造假

礼仪

打开网易新闻 查看更多精彩图片 

简历是求职者寻找工作的敲门砖,倘若你学历高、工作履历丰富,很容易拿到初面的机会。好比一个人的形象气质一样,颜值高的人自然招人待见。有些求职者由于工作经验欠缺、学历要求不达标便萌生了简历造假的想法,一旦东窗事发,公司即使是录用了你也会毫不留情的将你辞退。诚实守信是一个职场人的基本要求,简历造假这条红线碰不得。就好比该职友吐槽的那样,自己的简历被抄袭,作为受害者势必会一查到底,维护自己名誉和权益。

礼仪

NO.2自动离职 面试网

开年后找工作的人大部分都是跳槽,寻求更好发展的人。大部分公司在面试时,或者在简历栏里都会询问求职者离职的原因。倘若在这一栏写下“自动离职”这4个字,HR一般都会直接PASS。这是由于“自动离职”表示个人擅自离职,与原先的企业还没有完全解除劳动关系,或者说是强行辞职。试问哪一个企业愿意招收这种“极有个性”的人呢?

面试问题

NO.3频繁跳槽

求职面试

跳槽这件事儿有利也有弊,一方面他可以促进人力资源的最大化利用,让有能力的人进入合适的岗位;一方面他可以造成人力成本的增加,毕竟培养一个人才所消耗的人力、财力是不可估量的。对于那些一年换3次份工作,一份工作三五个个月就闪人的主儿,很多HR都不会考虑给予面试机会的。这是由于频繁换岗会给HR留下不稳定、眼高手低的坏影响。倘若不会游泳,换个池塘就会游了么?频繁的跳槽对于求职者而言,也会浪费很多时间成本和机会成本,因此在选择跳槽时不妨问问自己:是不是自己真的非到了跳槽不可的地步?

面试问题

声明:资深HR坦言:简历上出现这3个信息,再怎么优秀,公司一律不要来源于互联网,其版权均归原作者及其网站所有,本站虽力求保存原有的版权信息,但由于诸多原因,可能导致无法确定其真实来源,如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议,请立即通知我们,情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意!

相关文章