• 探寻人力资源的薪酬管理中的奥秘
    探寻人力资源的薪酬管理中的奥秘
    了解HR行业的人都知道人力资源共有六个模块,每个模块也都非常重要。而在人力资源中,对一个公司尤其重要的则...
    2018-04-24 07:00:00
  • 知识工资
    知识工资
    薪酬体系是组织人力资源管理的重要内容,一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够...
    2015-09-23 18:07:41
  • C&B
    C&B
    CB是两个单词的首字母缩写,即Compensation薪资和Benefit福利。CB是HR部门当中的一个重要组成模块,旨在激励人,解决企...
    2015-08-13 15:55:44
  • 薪酬比较比率
    薪酬比较比率
    薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。设定合理的薪...
    2015-07-29 14:51:25
  • 职场身价
    职场身价
    同一个企业,不同岗位的员工工资并不相同,甚至同一岗位的不同员工的工资也可能不同,除了企业的薪资制度因素...
    2015-07-02 15:22:02
  • 薪酬谈判
    薪酬谈判
    在找工作时,薪酬条件是求职者考虑的重要因素,也是求职者与企业之间必须沟通好的问题。薪酬的实质是一种公平...
    2015-06-16 15:58:01
  • 动态薪酬
    动态薪酬
    企业的发展离不开人才,而合理乃至优渥的薪酬是企业吸引和留住人才的重要因素。充分发挥薪酬作用与功能,可全...
    2015-06-10 16:07:16
  • 心理加薪
    心理加薪
    面对“金三银四”的跳槽高峰,不少企业开始思索该如何避免人才的流失。那么单纯靠加薪能够解决这个问题吗?企...
    2015-04-03 14:54:56
  • <b>谋一份工作,你得会谈薪!</b>
    谋一份工作,你得会谈薪!
    “谈薪”不是斤斤计较,而是一份对自己劳动的尊重。如果你自己都不看重自己,谁会看重你呢?没有哪个老板肯很...
    2015-01-13 09:05:43
  • 保密工资制
    保密工资制
    定义: 保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。...
    2014-05-19 14:17:16
共3页/26条 首页 上一页 1 2 3 下一页 末页