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- 识别不中用的“面霸”,然后果断干掉他
- “面霸”,相信大家都听过,对于HR同行们更不会陌生,“面霸”们擅长于“应付”面试,对于面试的一般套路了如...
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- HR识人之甄别真才实学者与徒有其表者
- 识人是HR的一项基本工作,也是一项基本技能,其实,不单是HR,作为管理者都应具备这项技能,从而才能更好地开展...
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- HR识人之识别不吭不哈的员工
- 龙生九子,各有不同,更何况是人,人性太过复杂,人性假设中有“自然人”“经济人”“社会人”“自我实现人”...
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- 做好这三件事,HR与人打交道不再有问题
- 简单来讲,HR干的工作,就是与人打交道。然而,与人打交道说易也易,易如反掌,说难也难,难上青天。 对于职场...
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- HR面试如何在短时间内了解应聘者的价值
- 面试是很考验招聘者(HR)能力的一件事,想要在短时间内判断求职者的价值不是那么容易的,需要极其专业的功底...
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- 职场识人三大忌,个个误人误事又害己
- 在职场上不管是对同事还是对领导,把人认清是做人做事的重要一步,很多人只是凭感觉,凭接触的一两次一起办事就对人进行下结论,把不应该交出去的重大事项交给不当的人去办,结果害...
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