面试官:酒都不喝,你还算啥男人?90后员工机智回复7个字

2018-03-22 09:13 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 面试官 你还算啥男人
有很多人开始辞职面试找新工作了。阿涛就是其中一员,阿涛是个90后员工,个性独立,工作能力也强,之前的工作感觉老板比较小气,特别是年前发的年终奖只有五百块,这让阿文坚定了辞职的决心,跟那样的老板干肯定没前途更别说钱途了,春节一过阿文就开始面试找新工作了。

其中有一家公司,两轮面试下来,面试官对阿文的各项表现很满意。

最后面试官看似不经意的问了一句:你酒量怎么样?

阿文如实回答:我不喝酒啊。

面试官一听,突然来了句:酒都不喝,你还算啥男人

这句话听着很有攻击性啊!阿文一听愣住了,不过两秒过后机智地回复了7个字:算不喝酒的男人啊。

这面试官一听也愣住了,随后哈哈大笑了起来,跟阿文说不错不错,刚才是压力测试,你的表现很好,随机应变也不错,你的面试通过了!阿文听后暗暗松了一口气。
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谈到压力面试,那么HR都会用那些套路呢?应聘者又该如何应对呢?

一、追问细节

这是一种很有效的方法,求职者可以准备很多说辞,可是每一个问题是有很多细节的,不可能准备的全面。

一个简单的例子:

“你一般业余时间都做什么?”

“看书、看电影、运动”

“最近在看什么书?”

“管理方面的书”

“书名叫什么?”

“《高效能人士的七个习惯》”

“这本书的作者是谁?”“那个出版社出版的?”

“……不记得了”。

如果没有认真读过这本书,是无法编下去的,如果是其他的一些事情,可能面试者有机会虚构,因为这件事情除了当事人,谁也不知道,这样的情况作为面试官也不好判断。

礼仪



二、对求职者提出质疑或否定

也就是“找茬”,在面试的过程中,对求职者的表现进行质疑,或者对优点提出疑问,让求职者感到压力。

比如问求职者:“你期望的薪酬远远高于你的实际能力”

“你认为自己经验已经很丰富了,但实际上和别人的差距很大”

面试中,经常会聊到优缺点,经常有求职者会说自己有亲和力,人际关系好。面试官就可以这样问:“你说你有人际关系好,那我可以不可以理解为你好说话,容易受到他人的影响呢?这点可不好?”

这类的问题,是为了考察求职者在面对质疑时,是如何应对的,如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒,就是一种优秀的品质,也说明有较强的抗压能力。反之,就是抗压能力不够。

还有很多其他的压力问题,比如抓住求职者的错误施加压力,限制时间问题等。在面试中,有一位求职者自我评价是“追求完美”,不过在简历中有两个错别字,就是一个很好的机会,可以问求职者:“这是一个追求完美的人不该犯的错误,你该如何解释?”,面对这样的提问,求职者多是不知所措。
求职信息


限制时间的问题有很多“请你用一分钟时间简述一下自己的经历”;“请用一分钟总结一下你今天的表现”……

压力面试可以考察求职者的抗压能力、反应能力、总结能力等,是一种很好的方法,但是压力面试如果运用的不好,也会带来一些负面影响,让求职者感觉到咄咄逼人、不够通情达理、不够友好,从而对企业的印象很差,不愿意去这样的企业工作。

三、同学们的套路

那作为面试的同学怎么来应对压力面试呢?也是有一些套路的,其实很考验面试同学的思维敏捷度,HR会更欣赏情商高的求职者。这些回答套路会更受到HR的欢迎。

1、较真,你就输了!

HR与你无怨无仇,干嘛要针对你呢,还不是面试的需要,所以,这时候你要给自己心理暗示——“这是传说中的压力面试,我要稳住!”

面试网



2、放缓速度,把握主动权

这就看你控制节奏的能力了。教你几种不会遭HR反感又能放缓节奏的方法:1)确认问题 “你是想问……吗?”“你问的是……这个意思吗?”2)提出要求“这个问题很棒,我能思考几秒钟吗?”3)语速稍放缓

3、实事求是,正视不足面试官提到你的不足,你别硬要解释和掩饰,那结果只能是悲剧了。建议:心理学上来说,当一个人愿意直面自己的不足,HR会觉得至少他很真诚,他的不足会被淡化。是不足,就承认嘛!承认不足之后,如果可以提出自己的改善计划,那就更好啦!化被动为主动!

4、幽默感,化解一切压力

建议:面对有些尴尬的问题,如果能用幽默感来化解,你一定会因为机智而加分!

5、灵活地转化问题

当你无法正面回答压力问题时,不要死命地针对问题本身想办法,试着巧妙地转化问题。 面试网

6、保持微笑,一枚面试神器

保持微笑,别让面试官觉得一切在他的掌握之中。

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