背调不过,offer就飞了?

2023-09-04 19:01 作者 :admin TAG标签: 跳槽 离职 职场规则 人际关系 辞职

你有没有经历过背调?

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小胖最近就为这事焦虑的直上火。

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他所在的公司这几年效益大不如前,福利砍了不少,薪资和职级也已经原地踏步了好几年。于是他就趁着最近业务不忙,抓紧时间投简历面试,凭着几年的工作积累,顺利的敲定了一家不错的公司。 求职面试

本以为能无缝衔接走马上任,谁成想被告知在发offer前需要先接受背调,背调没问题之后才可以开始走入职流程。这下可难住小胖了,自己本就是偷偷的骑驴找马,整这一出,领导同事不就全知道了?思来想去没办法,只能硬着头皮给了联系方式,也因此陷入了焦虑之中,每天都在担心领导和HR会不会对自己做出负面评价,影响新公司的录用。

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入职前的背调,毫无疑问是不少求职者不得不面对的一道坎,大家的担心可想而知。毕竟我们无法左右他人的评价,更别说有些公司本就同事关系僵硬,甚至是离职时和前公司产生了或大或小的摩擦,这些不确定因素,往往就会让人焦虑不已。

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但其实—— 求职面试

背调没大家想得那么可怕 求职信息

不少人谈背调“色变”,很重要的一个原因,是不了解它到底在“调”什么。 礼仪

简单来说,背景调查作为一种职场审核手段,主要目的就是防止出现造假的情况,帮助公司排除风险。毕竟企业用人成本很高,花钱招来一个诚信有问题的人,浪费时间资源,还影响业务进展。

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所以通常背调的重点集中在以下四个方向:

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①核实你的基本信息。

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②核实你在前公司的人际关系和离职原因。 qzm4

③核实你的工作情况与面试时说的是否一样。 求职面试

④面试官对你在面试时所说的部分内容存疑,但无从验证,这时候也会委托背调员在背调时进行求证。 qzm4

由此得出的结果,通常不会以“录用/不予录用”的结论出现在调查报告中,而是会以没有问题、存在疑问、严重虚假的等程度概括词进行表述。 面试网

此外,我特意去了解了一下不同招聘方对背调的态度——大多数人还是能够辩证看待的,而且相比工作态度、协作能力等主观性较强的部分,大家会更关注一些如有没有重大失误、工作业绩等可量化的内容。“一般来说只要对方的背调结果没什么太大的问题,都会试一试,毕竟试用期也能检验一个人。” 面试问题

与其背调焦虑,不如先下手为强 面试网

尽管我们没法左右别人的评价,但事先做好铺垫至少能在背调时有底气一些,少焦虑一些。 求职信息

比如离职留一线,日后好相见。能好聚好散就尽量别激化矛盾,有的人一看自己要离职了,一改往日“老实人”形象,尽情摸鱼放飞自我,甚至把积蓄已久的怨气全都“报复”出来,爽是爽了,背调时就该傻眼了。但如果是公司逼员工主动辞职,或者跟前领导/同事有私人恩怨,可以在背调前说清楚,减少不必要的麻烦。 面试问题

又比如美化别过度,真诚很重要。可以在一定范围内用一些高大上的词汇美化自己的经历,但切忌造假和隐瞒。我曾经遇见过一位候选人,面试的时候说自己是某重要项目的负责人,背调时却发现他只是参与了其中的一环。如果你的简历或面试有不实之处,主动跟面试官说明原委,只要情有可原,大多数人还是能原谅的,最怕不诚信还心怀侥幸。 面试问题

踏踏实实,一步一步地走,侥幸少了,面对背调的焦虑自然也就少了。 面试网

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