在某建筑央企工作多年,他发现最容易升主管的5特质

2024-06-19 10:43 作者 :admin TAG标签: 建筑央企

摘要努力工作、时常加班,却没有被升职,该怎么办?作者在升职失败后,选择冷静检讨并向主管请教改进空间,了解自身不足,为未来努力方向提供指引。作者观察升职的同事,归纳出他们都有5大关键特质:专业能力、态度与方法、努力、人际关系和印象分数。

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工作太多、做不完,只能天天加班,但最终升职名单还是没有你,该怎么办?我在某建筑央企工作时,就有遇过这种状况,当时的我非常沮丧。 qzm4

在某建筑央企升主管职相当不容易,不仅是因为人才济济,每年还有严格的考核制度。像是工程师这个职位就有分3个:工程师、资深工程师、主任工程师。 礼仪

有一年,我自认很有机会升上副经理,当年我已经是主任工程师好几年了,还接下一个重要的专案。当时我不只努力工作,还用策略提升工作效率,即便如此我还是常常加班。

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当时,我有着升职的期待,在打考绩之前,我还洋洋洒洒的写满当年度完成的成就。但最后,公布的副经理人选不是我,当时真的是难以接受。

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这件事情让我一直闷闷不乐,如果是你,接下来会做怎么做? 求职信息

选项1:找主管理论,询问为什么不是我,难道升职是要靠关系好吗?

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选项2:放弃,未来也不努力拼升职了。

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选项3:还是想升职,但必须了解哪里做得不够好,才有继续努力的空间。

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于是我决定用选项3,找一天询问我主管,哪里还有可以改进的地方。因为若能当上管理职,对我是个很大的肯定,带领团队也有多地方需要学习。 

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经过这一次的事件,我知道该怎么调适心态了。除了检视自己外,还要用心观察他人的优秀之处。你可以透过一些面向,全方面检视自己的能力,同时因应公司需求,把自已调整到最好的状态。  面试问题

容易升职的人,都有5个特质经过理性分析后,我观察升职的同事,都有5种特质: 

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1.专业要得到主管的信任,专业能力是不可或缺的,尤其是在某建筑央企这样的大公司拼升职,专业能力必须够强。 面试网

 

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2.态度与做事方法主管平时都会观察你遇到问题时的态度、解决问题的做事方法是什么。有没有更效率、更聪明的方法?主管在解决问题的过程中,看的不只有结果,还会看整件事情的过程。  面试问题

3.努力被升职的人,大多都比你想像中的更努力。他们不仅有高学历,每天都比同事更早到公司,更晚下班,甚至连假日都在工作。条件已经那么好的人,却还是那么努力。  求职面试

4.人际关系他们不只重视做事的方法,也很注重待人处事。如果你的人际关系不好,主管就算帮你升职,下面的人也不会服你。  礼仪

5.印象分数如果你能在主管心中留下好印象,很可能在决定升职名单时发挥影响。方法之一是做别人不想做的事,像是担任尾牙主持人。

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把这5项特质化成雷达图,分数设定1到10分。我发现升职的同事,每个面向几乎都有9分,总分有45分,而我自己的总分也有42分。

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经过交叉分析后,我发现专业和人际关系上还有提升的空间。于是我决心在这2个面向努力,隔年就顺利升上副经理。

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很多时候失败并不可怕,重要的是你从失败中学到什么。这些东西会成为你下一次成功的重要养分。  qzm4

当然,这些面向不一定有标准答案,提供给各位参考。 礼仪

除了自己做分析外,你也可以找优秀的同事互相分析,就能发现自己比别人好及还需要精进的地方,因为人生就是一条不断持续改善的道路。

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