人事专员的工作职责有哪些
HR今天来说人事专员的工作职责有哪些，带大家来了解人事专员的人事管理工作，包括档案的管理，晋升制度及转正合同和转正待遇的管理，以及相应的职责。 礼仪
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人事专员工作职责： 面试网
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1、负责公司各部门人数的统计，负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理，协助领导做好各部门的人员调配工作。
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2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作，负责公司各类人员的招聘及初步面试工作，负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作，协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整，负责公司各类社会保险金的缴纳及管理。
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3、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作，负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理，负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达，做好本部门的法律法规搜集工作，负责公司员工体检组织工作。 求职信息
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4、负责劳防用品发放、登记和管理工作，协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。 求职信息
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5、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行，组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源，组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制，进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 求职信息
6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进，负责公司人事文件的呈转及发放，负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务，协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
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另外，人事专员工作中还会涉及到最最关键的人才的招聘，拓展渠道为公司招聘合适的人才，不断完善公司的架构，核定好工资和年度薪资调整制度。 礼仪
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