年中，你被公司抛弃了吗

　　年中总是让人特别的难熬，天气热工作不好找业绩上不去都是问题，这个时候也是很多企业的淡季，由此引发的裁员屡见不鲜，年中你被公司抛弃了吗?为什么会被抛弃，帮你一起来分析，避免以后重蹈覆辙。 求职信息

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　　1、业绩差--"最差的就是你" 求职信息

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　　在高压业绩制度的压力下，A在某保险公司挨了两年。年中，他的业务状况不怎么好，连续3个月业绩不达标，在团队里面垫底。A心慌到失神，因为这意味着，他就得自觉请辞了。 面试问题

　　2、忠诚度低--想走?公司也绝不留你 qzm4

　　T是某电子商务公司的美工，工作了一年。她的美工技术不错，因此他在工资上很敢开口"要价"。年中她觉得又到了和老板谈涨薪的时候，只要老板不给涨，他就开始物色跳槽机会，一有高薪岗位，他就准备闪人。其实他这点心思，老板早就看出来了。 礼仪

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　　3、人际关系差--受团队排挤，谁也帮不了你

　　举例：S毕业后就直奔上海来工作，应聘的是行政助理。很快S就进到一家民营企业工作，工作内容繁杂，她不仅要做办公室的一些杂事，还要配合销售做一些支持工作，老板时不时会分配一些"额外任务"，这让S非常不爽，她在办公室始终拉着长白山似的脸，做什么事都很不耐烦，加之做事自作主张，配合度低，公司从上到下大家都不喜欢她。 求职信息

　　4、可替代性强--有你没你，公司照样运转

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　　镜头回放：F从学校刚毕业出来，还是一个毫无工作经验的"二愣子"，因为之前在学校参与做过校刊，被一家公司录用误打误撞成了网络编辑。在这半年的工作中，F每天都在网络上找文章，进行"伪原创 关键词"再发布，日复一日，没有任何新意，薪水和前途看不到未来。俗话说"铁打的营盘，流水的兵"，这份工作换谁都可以做，F感觉随时都可能被替代。 求职信息

　　5、负能量携带者--"害群之马"不敢留 面试问题

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　　镜头回放：V是办公室主管，在G公司带了三四年，工作能力不错，一直受上司器重，下属尊敬。去年，他的顶头上司换了人，此人的行事作风、工作习惯和V完全不一样，在工作中多生摩擦，V心中各种忿忿不平，对新上司诸多看法，各种看不惯，各种抱怨。天下没有不透风的墙，这些都传到了新上司那里，新上司表面上不发作，只是暗中观察V，一旦V的负能量对团队有大影响，马上就会采取措施对付他。 qzm4

　　年中绝对是一个低谷时期，一定要注意工作状态，平时工作留意细节，注重细节，做好本职工作，努力了尽职了，结果无论怎样都坦然面对，快乐的生活和工作。 qzm4

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