掌握这5个技巧，立马让你变得会说话

　　世界上最伤人的不是刀子而是言语，这也说明了，语言的重要性，可是职场中，生活中，很多人却觉得，千难万难开口难，语言是人与人之间沟通的桥梁，是处理身边关系的工具，怎样才能变得会说话呢，掌握这5个技巧，立马让你变得会说话。

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　　技巧一、能说不一定会说。 礼仪

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　　周围经常有这么一些人，表现欲很强，特别能说，天南地北，古今中外，到哪都是焦点，聊天成为他们一个人的脱口秀，高谈阔论地谈论自己多么牛叉，狂讲人生大道理，他们不在乎别人的感受，也不需要你的回应，好多人都应经听得麻木了，他们还在那里热情的表演。这类人有的场合会起到活跃气氛的作用，但大部分场合都是令人反感的对象。与其滔滔不绝，不如谨言慎行，三思而言，在关键点上说几句得体的话更令人佩服。 礼仪

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　　技巧二、说话要注意表情和动作。

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　　有的人虽然说得是好听的话，但是面无表情，说话不看别人，说一句感谢的话都忸怩不自然，高兴的事情从他们嘴里说出来让人不觉点高兴。 求职信息

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　　技巧三、改掉口头禅。

　　每个人或多或少或明显或不明显都有口头禅，应该想办法改掉。比如我以前的口头禅“是不是”，本来这是表示我内心惊讶、佩服的口头语，但是很多次，别人对我说了他们的一些牛叉事情后，我一句“是不是”让对方觉得不信他们说的话，很不高兴，本来良好的谈话气氛一下子就被破坏了。 求职信息

　　技巧四、看人多看优点，并真诚的赞美。 面试问题

　　从人性的角度讲，人都喜欢被赞美，讨厌被指责，都觉得自己比周围的人优秀，这就造成看别人往往容易看缺点，对别人的优点往往视而不见，看自己则刚好相反。赞美别人，就会让别人内心高兴。需要注意的是，赞美一定要真诚，多看别人优点形成习惯后才能真诚，从心底赞美，否则就会显得虚伪，效果适得其反。另外，空泛直白的赞美往往变现出表现出言之无凭，让对方觉得你不是真心。 求职信息

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　　技巧五、和上司说话要谨慎，和下属说话更要注意技巧。

　　大部分人只注意和上司沟通的分寸，对于下属则想怎么说就怎么说，尤其是交代任务和批评下属时，经常是发火、责骂，那样会伤害对方的自尊心，同时激起对方的反叛心理，时间一长，就会产生怨恨心理，表面服从，心理不服，背后骂你，工作效率就会降低，应该多用商量的口吻和委婉的口吻，不要直来直去，才能团结一帮子人干事业。刚靠权威只能干成事，却不一定能干好事。今天就写到这里吧，其实还有很多，这里就不再一一列举，抛砖引玉吧。 求职信息

　　最后，我个人觉得，一个会说话的人，能说到点子上的人，还需要具备一定的知识、和广泛的阅读，语言温和，相信真诚真实的言语，是会说话的基础，而是最美的语言。

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