离职面谈有技巧,环境技巧当首位

2016-06-14 13:58 作者 : 围观 : TAG标签: 离职 技巧 职场笔记

  入职是需要面试的,离职其实也是要进行面谈的,这是一个人从来公司到离开公司的完整的程序。面试的时候,员工想要进入公司,在面试的时候要知道很多技巧。但是在离职的时候,就要HR知道很多技巧了,这样才能给人才更好的留住,让他们大小离职的念头。那么,离职的时候,在和员工谈话的时候,HR要有什么样的技巧可用呢?如果你有,觉得有效,那么用你的技巧就可以了,要是你觉得自己不清楚的话,那么下面给你几点和离职者谈话的技巧吧吧。 copyright qzm4

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  一、找一个没有别人的环境进行谈话

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  你要是在有很多人办公的办公室和即将离职的人进行最后的谈话的话,那么这个做法是非常愚蠢的做法。你想很好的达到谈话的效果,就要找一个安静的私人空间。除了你和离职的人之外,没有第三个人的。一个人想要离职,有的时候原因并不是很单纯,可能是和领导有关,可能是和同事有关,所以谈话很私密。如果在别人面前给这些理由说出来之后,你是知道真相了,但是你也别想让这个人继续在公司工作了。你想一下,这样的事情被公司其他的人知道了,还怎么留下来继续工作呢?

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  二、向着离职者说话 求职面试网


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  当你开始倾听离职者说离职的理由的时候,一定要站在离职者的这一边去倾听。就算是离职者说的观点和你的观点并不是一致的,但是也要从离职者的角度去安慰他,去体谅他。去打开他心中的那些郁结。在说话和倾听的时候,不要给气氛整的特别的紧张,轻松的环境是良好的谈话的开始。

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  面对离职者,要学会技巧去进行谈话,这能决定你的公司的离职率的高低。

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