HR注意啦！这些人准备离职了！

　　作为HR的你，是不是有一个苦恼。就是你身边的员工没有征兆的就办理离职。但是，真的是毫无征兆吗？你没有看出来在工作的过程中，有什么异常吗？比如以前都不教新人，但是一段时间内，突然想把自己知道的东西都传授给他；或者是特别的关系年终奖等和离职有关系的一些福利等等。

qzm4

　　一、突然教新人 礼仪

面试问题

　　以前新人问一点东西，可能都非常的不耐烦。但是现在好像是变了一个人似的。不但没有问，而且开始主动的告诉手下或者是身边的人，他知道的别人不知道的。你觉得这样的表现代表着什么？难道真的是培养新人吗？其实不是的。其实这只是一种含蓄的交接工作。而且这样的人职业道德还是比较好的。因为担心走了之后很多人不能了解工作的内容，又或者是在走了之后公司经常打电话询问。索性现在就给这些内容告诉身边的人好了。之前不告诉，是因为怕身边的人超过自己，但是现在告诉也无所谓了。都不干了，还说什么超过不超过的。 面试问题

　　二、休假

面试网

　　这个人之前还好好的，但是突然请假了。而且是事假，理由总是不间断的衔接上。这样的情况一般是为了能够下个月顺利的开工资。当开到工资的时候，就会立马走人了。也有一小部分的人，不是因为这个原因请假，请假的原因是因为用这段时间找工作，要是找到合适的了，就回来辞职，要是没找到合适的，那么回来继续干下去。这样的人，通常是做事情比较谨慎的人，这样做能够给自己留一条后路。

礼仪

面试网

　　三、关心年终奖

qzm4

求职面试

　　现在明明还没到夏天，就已经开始寻问年终奖的事情了。这类人是在看接着干下去有没有必要了。要是年终奖丰富的话，还有必要，否则肯定走。

面试网

求职面试

　　其实，要离开的人肯定是有征兆的，只是，有的时候你没太注意罢了。各位HR，你学会了吗？

面试问题

声明：HR注意啦！这些人准备离职了！来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！