发展，是一个员工决定去留关键

　　人们觉得一个员工去或者是留，是这个员工的工资决定的。但是，若是一个马上就要倒闭的公司，给你高工资，你会选择去吗？我想，只要是个有志青年就不会去吧！那么，你若知道一个公司在未来的时间里，非常的有发展，并且你在这个公司能够得到重用，那么暂时的低工资你会不会接受呢？我相信一定是会的。事实上，有很多毕业生也是那么证明的。即使小公司给很多公司也不去，宁愿没有工资去大公司工作。这难道还说明不了问题么？所以说，发展，才是一个员工决定去和留的关键所在。 qzm4

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　　一、从大方向看公司是否有发展 面试问题

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　　发展，要看两个方面。先看公司是不是一个有发展的公司。如果，一个公司给你的感觉是没几天就黄了的感觉。或者，觉得老板非常的安于现状，觉得现在这样的运营情况就可以了，没有什么样的壮志。那么这样的公司是不会扩大规模的，这样的一家公司会有发展吗？肯定没有什么发展前途的。这样的公司，你越早离开越好，趁年轻，选择一个好一点的公司好好的发展一下，总比在这样公司好很多。 求职面试

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　　二、从小方面看个人是否有发展 qzm4

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　　就算你是个“千里马”，但是，你也是需要伯乐的。有的人能力超级强，但就是因为没有遇到欣赏自己的人，所以才一直没有得到本应该有的发展。如果你的公司，有这样的潜规则，不管工作多么努力，晋升永远是看你在公司的时候长短。那么你可能都40岁了，也只能做一个经理。而在别的公司的朋友，能力还不如你，就已经是一个分公司的总经理了。遇见这样的情况，可能抱怨公司对你不好，但是归根结底有这样的情况怪谁呢？还不是你自己选择了这样的公司。如果你现在在这样的公司中，那么早点离开吧！公司再大也没有你的重用之处，还有什么意思呢？

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　　所以，能够再一次地验证那个结论。就是影响一个人在公司去留的并不是工资，而是多方面的发展，公司还有个人。

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