招聘的优秀的人到底是什么样的人?

2016-05-24 15:10 作者 : 围观 : TAG标签: 招聘 职场笔记 优秀的人

  在招聘的时候,往往领导会告诉人力资源负责人,一定要招聘一些优秀的人,但是自己有的时候对优秀的人四个字的定义非常的模糊。说不上来到底优秀的人是体现在什么地方,其实这样的人就是优秀的人。

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招聘的优秀的人到底是什么样的人?

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  一、可用的人

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  什么是可用的人?能来上班你给他工资,他做事的人,就是可用的人吗?非也。真正可用的人,是心思永远和公司在一起的人。有危机的时候不会临时退缩的人。这一类人对刚成立的新公司是特别的重要。公司成立初期,肯定是会有问题的,当这个员工在休假的时候,难道你要等周一上班解决吗?可能等到上班解决的时候一切都晚了。可用的人就是你的一通电话,他就能立刻的来到公司,不惜一切代价的给你解决问题。这样的人才是真正意义上的可用的人,如果一个老板能找到这样的一个人,那么工资高一点也没有关系。 qzm4


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  二、容错的人 求职面试


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  当在工作中,大家一起工作的时候,发现身边的小伙伴犯了错误。能够很好的包容对方的错误并且能够帮助人们解决问题的人。这样的人应该算是招聘中的优秀之人。团队中只有出现这样的人,才能够不出现内部问题,大家才能给心思放在工作中。

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  三、延展性非常高的人 礼仪


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  还有一类招聘中的优秀人才,就是具有延展性的人。就是在一个工作岗位上干的很好的前提下,还能胜任其他的岗位工作。其实就是人们常常说到的工作中的多面手,这样的人一般都是比较灵活变通的人,遇见事情也都会想到解决办法。 求职面试


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  这三类人就是领导心目中想要招聘的优秀的人。可能他们现在具体说不出来什么样的人算是优秀的人,但是要是有这样的人出现,肯定会满心欢喜。

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