HR知道员工怎么走的，才能更好的招聘

　　想成为一名合格的HR，那么公司的每一个关于“人”的事情就都应该了解的非常清楚。最关键的就是要知道，人是怎么来的，人是怎么走的，这两个问题能够让你变成招聘高手。HR面对的一个问题就是：好不容易找到的人，在一年的时间里，所剩无几。那么这些人到底是因为什么离开公司的呢？知道了原因，会不会对离职率的降低有帮助呢？其实，要是知道离职原因的话，在工作中加以注意，新员工一年内离职问题一定能得到缓解的。

礼仪

　　一、压力的原因 qzm4

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　　新人离职的第一个原因其实是因为压力太大了。每个人经历是不一样的，所以能承受多大的压力也是不确定的。压力对于有的人来说，可以进行转换，变成前进的动力。但是对于有的人就不行，遇到压力可能就会选择退缩。一般在一年之内离职的人，都是因为后者。他们并不了解公司的员工、工作以及一些相关的规矩。所以在工作和与同事相处的时候，能够遇见一些麻烦，都给了自己巨大的压力。最后选择离开。这种情况HR就没有责任了吗？HR招聘员工之后，不是就不管了。而是经过一段时间就应该对这些新员工进行一次心灵疏导。问问有没有工作上的问题。及时疏导的话，那么肯定是能避免这个问题的。

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　　二、混日子

　　还有一类人，在找工作的时候就是抱着混日子的态度的。他们并没有想在一个公司长久的发展下去。他们会工作的时候还继续找工资更高的工作的。他们这样做不是没有原因的。如果不工作的话，那么一个是经济上面的问题，再一个就是没有工作经验，找不到更好的工作。但是这样一来，两个问题就都解决了。

　　不管是哪一个原因，其实HR的责任都是巨大的，在面试的时候一定要看准了这个人是不是真的要来工作再让他来上班！ 面试问题

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