想要留住人才,要学会设计薪酬

2016-05-16 14:40 作者 : 围观 : TAG标签: 薪酬 职场笔记 设计

  人才每个公司都抢着要,但是一个人到公司之后,能不能最终的留下来,还要看很多个方面的因素。很多公司,就针对薪酬这块做出了很好的设计,这样能让优秀的员工能长时间的在这工作。其实,设计一个好的薪酬,还有很多方面的作用! 面试网


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  一、肯定不同级别员工的价值

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  薪酬是员工价值的一个直接体现,因为在一个公司,每个人扮演的角色是不一样的,每个人的职位也不相同,不同的职位,对公司的贡献度也是有所差别的,领导肯定要更辛苦一些,所以薪酬就要分级别,要和员工对公司的贡献度成正比,这样每个人的价值都能在公司公平的通过薪酬体现出来,与此同时,人们工作也更加的努力。 面试问题


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  二、给员工安全感 面试网


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  员工在一个公司,都是先工作,公司的势力是比较强大的一方,那么相比之下,员工就是弱势,没有安全感是非常正常的事情。薪酬是首先能给员工安全感的部分,这是一个双方合作的安全保障。 面试网


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  三、利益一致

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  很多不上进的员工,对于公司的盈利情况可能不是很在意,觉得不管公司怎么样,只要能给自己开工资就可以了,但是设计一个好的薪酬体系,让公司的利益和个人的公司建立起来关系,那么员工就会希望公司多挣钱,那么自己就尽力的发挥在公司的微小的作用,虽然一个人的利益影响不了整个公司,但是每个人都能去发挥一些微小的力量的话,那么公司一定会变得不一样。

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  薪酬发挥的作用在一个企业中是非常巨大的,所以一定要为公司设计一个非常好的薪酬体系。这样能让一个公司发展的更好,更快。让它发挥更大的作用。

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