辞职率高的公司，都有一个不负责的老板

　　现在很多公司都面临一个员工离职率高的原因，那么在这样的公司的背后，一般都有一个不负责的老板，因为，员工离开一个公司的本质原因，并不在这个工作本身，而是在这家公司的领导者上面。 面试问题

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　　一、承诺的永远不做

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　　公司的领导层在很多时候为了能调动员工的积极性，让员工更好的工作，更大的去创造价值，所以能承诺员工很多事情，员工也是因为这些承诺变得干劲十足，生活和工作中都充满了目标和希望，但是，随着工作的完成，老板的无动于衷，员工终于明白，这些所谓的希望最后变成的永远是失望，老板说的话，都变成了泡影，没有一个是算话的。这样的公司，给员工的感觉就是非常没有诚信，即使以后告诉员工一些承诺，也不会再有人去相信了，而且人们认为，这样的公司还是早点离开比较好。 求职面试

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　　二、不尊重员工

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　　做的优秀的企业，老板都是非常爱自己的员工的，也非常尊重自己的员工，对待员工真的是对待家人是一样的，除了工作上面的事情帮助解决之外，在生活中有什么困难都及时的给予关怀，但是离职率高的企业就不是这个样子，一般在企业中，阶级性分的十分明显，老板觉得员工是拿着自己的工资，所以对于员工从来不给予除了工作以外的关怀，也不尊重自己的员工。其实，人和人士平等的，就算是员工和老板的关系，也是因为产生价值，拿到自己应该拿到的报酬而已，尊重是必须要有的，一个企业连尊重都给不了员工的话，还能给予什么呢？

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　　员工在辞职的时候，理由是各种各样的，说的都是比较圆滑和委婉的理由，告诉领导自己想休息一段时间，或者是觉得这个工作自己不是非常的能胜任，但是，这些其实都是借口。 求职信息

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