如何找到心仪的工作岗位
很多大学生在毕业后都会陷入职场盲区，他们不知道自己适合什么岗位，同时也不知道什么岗位需要他们这样的只有理论的实习生。因而，很多毕业生要么就是频频换岗位，要么就是身居家中，连面试的勇气都提不起来。那么毕业生应该从哪几方面入手，来走进社会这所“大学”呢？ 求职信息
面试问题
求职面试
第一步，找到心理诉求，只有做自己热爱的事情才能发挥自身最大的潜能，所以，我们不能忽视内心真实想法对职业生涯的影响。无数的案例证明，很多优秀的职场人士在35-45岁时会陷入迷茫，陷入了发展的瓶颈。他们发现越来越没有干劲，不知道自己做的工作是否是值得的。因此，职业定位首要环节是清楚自身兴趣、性格、价值观、使命等。值得注意的是，不能轻信职业测评，它只是一种辅助手段。借助测评工具，再寻找职业规划师帮助分析才是很好的手段。
第二步，分析自身竞争优势，包括个人的知识、技能、天赋、经历、人脉。职工对企业的贡献率，是企业最为看重的，它决定了个人的就业力及职业未来。如果能系统地梳理出自身独特的优势，并与适合的岗位相匹配，个人将轻松的获得稳定的工作，并获得长足的进步。
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第三步，善于观察外部环境，分析外部宏观环境、产业趋势、家庭条件与职业热度，判断出从事何种行业、进入哪家组织将更有发展空间，将很有效地缩短晋升周期，使你得到更快的进步。
职业生涯对于每个人的成长都起着关键性的作用，我们想要获得比别人更多的酬劳，就要付出更多的代价，这不仅要求我们在将来的工作中一定要按时完成工作任务，得到领导的赏识。有时候，提前做好职业规划，你就能比别人站在更短的赛道上，从而更有助于你的成功。 面试网
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