乐群性

2015-11-17 17:15 作者 : 围观 : TAG标签: 职场百科

  良好的团队合作能力是企业对员工的基本要求之一。员工在工作中不可避免地要和别人进行接触,这时候“乐群性”的作用就体现出来了。 面试网


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  一、概述

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  “乐群性”是指一个人喜欢和群体在一起生活和工作的个性特征,乐群性的反面是孤僻个性。乐群性是衡量一个人个性内倾还是外倾的重要标志,和一个人的性格息息相关。有些人“乐群性”高,有些人则相反。

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  “乐群性”高的人一般外向、热情、开朗,通常表现为待人和蔼可亲,与人相处融洽,合作与适应能力特别强;喜欢和别人共同工作,愿意参加或组织各种社团活动,不斤斤计较,容易接受别人的批评等。

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  “乐群性”低的人一般缄默、孤独、冷漠,通常表现为执拗、对人冷漠、落落寡合,吹毛求疵,宁愿独自工作,对事不对人,不轻易放弃已见,为人工作的标准常很高,严谨而不苟且。 面试网


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  二、影响

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  1)性格影响 求职信息


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  一个过于内向的人,不善于与人交往,不知道如何与别人沟通,不懂得如何表达自己的感情,这将使他的心灵越来越孤僻,越来越陷入一个自我的孤独,也可能因此而发展成病态的心境。

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  2)健康影响

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  人格日益缺陷,不仅仅使自我难以实现,也让生理健康特别是老人的寿命长短受到影响。知道自己是否乐群外向,可以有意识地调节自己情绪和对待生活的态度,让自己能保持愉快的心境,有利于防止许多老年疾病的出现,如老年忧郁症等,让自己能健康长寿。

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  3)工作影响 求职面试


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  一般来说,在现代企业中提倡团队协作精神,乐群性较高的人往往会较受人欢迎,性情喜孤独的人往往易受人排斥。 礼仪


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  1、现代社会的很多工作都需要同事之间配合,打团体战,不善于与人交往的员工往往不善于与人合作,只能孤军奋战,不能合理利用别人的资源优势,因此完成相同的工作,付出的努力和压力就要比其他同事大得多。 面试问题


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  2、不善于与人交往的员工往往也想“会说话”,但是长期的封闭,使他们不了解别人的心理和情感,说起话来往往只能从自己的角度出发,这就使他们很难与别人建立真正良好的人际关系,陷于进退两难尴尬的境地。 面试问题


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  3、不善与人交往的员工在职场中经常会有一种“被伤害”的感觉。不善于与人沟通的员工到了职场,就会把在家庭中缺乏沟通的状态带到工作中,总是希望别人主动接近自己,自己却不会主动与人交流,时间长了,同事觉得他“不爱说话”,也就逐渐放弃与其交往,这时他就会感到被孤立,心理压力增大。其实别人可能没有故意伤害他,时间长了,导致没有人愿意和他交往,这也是让他感到有“压力”的原因之一。

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  三、改善途径

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  “乐群性”低的人可通过下面的途径改善人际关系,减轻工作压力:

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  首先,在人际交往面前不要逃避和退缩,要从职场中的点点滴滴学习人际交往的方法和技巧。

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  其次,在交往中不要对自己有完美主义的要求,不要太在意别人的看法。 qzm4


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  最后,学会放下负担、轻松做人,那时就会发现,同样还是你这个人,别人却很喜欢跟你交往,工作压力随之也会减轻。

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  在职场中,如果与大家格格不入的话非常不利于工作的展开,所以职场人可以有意识地培养一下自己的“乐群性”,这样工作起来也会更加轻松自如。 面试问题

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