乐群性
良好的团队合作能力是企业对员工的基本要求之一。员工在工作中不可避免地要和别人进行接触，这时候“乐群性”的作用就体现出来了。
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一、概述
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“乐群性”是指一个人喜欢和群体在一起生活和工作的个性特征，乐群性的反面是孤僻个性。乐群性是衡量一个人个性内倾还是外倾的重要标志，和一个人的性格息息相关。有些人“乐群性”高，有些人则相反。
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“乐群性”高的人一般外向、热情、开朗，通常表现为待人和蔼可亲，与人相处融洽，合作与适应能力特别强；喜欢和别人共同工作，愿意参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评等。 求职面试
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“乐群性”低的人一般缄默、孤独、冷漠，通常表现为执拗、对人冷漠、落落寡合，吹毛求疵，宁愿独自工作，对事不对人，不轻易放弃已见，为人工作的标准常很高，严谨而不苟且。
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二、影响 qzm4
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1）性格影响 qzm4
一个过于内向的人，不善于与人交往，不知道如何与别人沟通，不懂得如何表达自己的感情，这将使他的心灵越来越孤僻，越来越陷入一个自我的孤独，也可能因此而发展成病态的心境。
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2）健康影响
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人格日益缺陷，不仅仅使自我难以实现，也让生理健康特别是老人的寿命长短受到影响。知道自己是否乐群外向，可以有意识地调节自己情绪和对待生活的态度，让自己能保持愉快的心境，有利于防止许多老年疾病的出现，如老年忧郁症等，让自己能健康长寿。
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3）工作影响 求职面试
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一般来说，在现代企业中提倡团队协作精神，乐群性较高的人往往会较受人欢迎，性情喜孤独的人往往易受人排斥。
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1、现代社会的很多工作都需要同事之间配合，打团体战，不善于与人交往的员工往往不善于与人合作，只能孤军奋战，不能合理利用别人的资源优势，因此完成相同的工作，付出的努力和压力就要比其他同事大得多。
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2、不善于与人交往的员工往往也想“会说话”，但是长期的封闭，使他们不了解别人的心理和情感，说起话来往往只能从自己的角度出发，这就使他们很难与别人建立真正良好的人际关系，陷于进退两难尴尬的境地。 qzm4
3、不善与人交往的员工在职场中经常会有一种“被伤害”的感觉。不善于与人沟通的员工到了职场，就会把在家庭中缺乏沟通的状态带到工作中，总是希望别人主动接近自己，自己却不会主动与人交流，时间长了，同事觉得他“不爱说话”，也就逐渐放弃与其交往，这时他就会感到被孤立，心理压力增大。其实别人可能没有故意伤害他，时间长了，导致没有人愿意和他交往，这也是让他感到有“压力”的原因之一。
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三、改善途径 面试网
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“乐群性”低的人可通过下面的途径改善人际关系，减轻工作压力： qzm4
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首先，在人际交往面前不要逃避和退缩，要从职场中的点点滴滴学习人际交往的方法和技巧。
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其次，在交往中不要对自己有完美主义的要求，不要太在意别人的看法。 求职面试
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最后，学会放下负担、轻松做人，那时就会发现，同样还是你这个人，别人却很喜欢跟你交往，工作压力随之也会减轻。 qzm4
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在职场中，如果与大家格格不入的话非常不利于工作的展开，所以职场人可以有意识地培养一下自己的“乐群性”，这样工作起来也会更加轻松自如。 面试网
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