应届生常见的五大简历问题

2015-07-07 15:03 作者 : 围观 : TAG标签: 应届生 大学生 职场笔记

       六七月份是应届生求职的高峰,如今很多应届生已经走上工作岗位,但也有一些人求职屡屡遭遇挫折,其中很多人都是折在简历这一关。下面我们就来总结一下应届毕业生常见的简历问题。 求职面试


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  一、内容主次不分 礼仪


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  很多简历,内容错乱,形式杂乱无章,贪多求全,恨不得把所有的工作都写上,结果成了大杂烩,反倒让人搞不清求职者到底想表达什么。简历写的混乱,只会让人感觉求职者思维混乱、主次不分。

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  二、教育背景不突出 qzm4


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  对于应届生而言,经历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。但是有的求职者在简历中用只言片语带过本人的教育背景,甚至将本科教育履历和硕士教育履历写在一行,很难让人发觉自己是研究生。其实,企业对于应届生的调查,并不是特别注重社会经验,而是调查应届生的进修能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。 求职信息


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  三、面试注重程度不够

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  迟到是一种普遍现象。做为受过高等教育的群体,迟到该当事先告知。对时间尚且不注重的人,能希望他注重绩效、注重业绩吗?

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  书写潦草。一些招聘者在填表时,写的字实正在令人不敢恭维。若是书法欠佳,能够把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。 面试问题


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  四、专业程度太差 礼仪


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  有的求职者对于所学专业一知半解,在学校里的学习效率还这么低,还能指望他在紧张的工作中快速适应、提升自己吗? 面试问题


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  也有应届生想转行,不从事所学专业对口的工作。这没有错,但求职者也要具有相应的能力和素质,不能在什么都不了解的情况下应聘,企业需要的是能快速上手的员工,而不是要从头学起的学生。 求职面试


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  五、简历作假 面试问题


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  一件工作,从不同角度能够进行不同描述,表达不同的目标。求职者可以简历中尽量把自己的能力、经验等往应聘的岗位上去靠,增加自己与岗位的匹配度。但是这样的加工要把握好度,不能背离真实的原则。如果在简历中作假,在接下来的笔试、面试中很容易露出马脚。 求职面试


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  求职最终要靠的是实力,简历的作用是向用人单位充分展示自己的实力,所以求职者要对简历有足够的重视,但更不能忽视对自身能力的提高。 礼仪

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