应届生常见的五大简历问题

       六七月份是应届生求职的高峰，如今很多应届生已经走上工作岗位，但也有一些人求职屡屡遭遇挫折，其中很多人都是折在简历这一关。下面我们就来总结一下应届毕业生常见的简历问题。

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　　一、内容主次不分

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　　很多简历,内容错乱,形式杂乱无章,贪多求全,恨不得把所有的工作都写上,结果成了大杂烩,反倒让人搞不清求职者到底想表达什么。简历写的混乱,只会让人感觉求职者思维混乱、主次不分。

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　　二、教育背景不突出 求职信息

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　　对于应届生而言,经历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。但是有的求职者在简历中用只言片语带过本人的教育背景,甚至将本科教育履历和硕士教育履历写在一行,很难让人发觉自己是研究生。其实,企业对于应届生的调查,并不是特别注重社会经验,而是调查应届生的进修能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。 面试网

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　　三、面试注重程度不够

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　　迟到是一种普遍现象。做为受过高等教育的群体,迟到该当事先告知。对时间尚且不注重的人,能希望他注重绩效、注重业绩吗?

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　　书写潦草。一些招聘者在填表时,写的字实正在令人不敢恭维。若是书法欠佳,能够把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。 面试网

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　　四、专业程度太差 qzm4

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　　有的求职者对于所学专业一知半解，在学校里的学习效率还这么低，还能指望他在紧张的工作中快速适应、提升自己吗? qzm4

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　　也有应届生想转行，不从事所学专业对口的工作。这没有错,但求职者也要具有相应的能力和素质，不能在什么都不了解的情况下应聘，企业需要的是能快速上手的员工，而不是要从头学起的学生。 面试网

　　五、简历作假 面试问题

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　　一件工作,从不同角度能够进行不同描述,表达不同的目标。求职者可以简历中尽量把自己的能力、经验等往应聘的岗位上去靠，增加自己与岗位的匹配度。但是这样的加工要把握好度，不能背离真实的原则。如果在简历中作假，在接下来的笔试、面试中很容易露出马脚。 求职信息

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　　求职最终要靠的是实力,简历的作用是向用人单位充分展示自己的实力，所以求职者要对简历有足够的重视，但更不能忽视对自身能力的提高。 求职信息

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