口袋技能

       学历不等于能力，有知识也未必有素质，所以企业在招聘时除了学历，也会考察应聘者的综合能力与素质。如今在许多用人单位，除了研发类岗位之外，许多岗位并不强求人才的专业对口，而更看重员工的“口袋技能”。

       口袋技能（pocket skill），是指无论身处哪一行业、哪些岗位，都能随时拿出来用的技能。既然随时都可以加以利用，必然是最基础的。这些基础性的内容主要包括学习能力、思维能力、沟通能力等： qzm4

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       1.学习能力。快速地学习能力是一个人接触新的工作的基础能力。当一个人这项能力成熟之时，就是把“隔行如隔山”中的“山”踏平之时。

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       2.思维能力。遇事会判断，有随机应变的能力，是思维能力的重中之重。比如给你看一篇文章，你能否简练地概括其内容，指出存在的缺陷，提出改进意见。掌握灵活的思维能力，是一个人入行的资本。 qzm4

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       3.沟通能力。与同事沟通，与客户沟通，都是现今很多工作都必不可少的。比如当别人不同意你的做法时，或者双方观点发生冲突时，你知不知道该如何应付？良好的沟通能力，是开辟前路的开山斧。 求职面试

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       除了以上这几种能力，口袋技能还包括团队协作能力、应变能力、抗压能力等等。 礼仪

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       目前国内大学教育注重知识传授，而对学生素质与技能培养还欠“火候”。某企业列出了对员工的18项行为要求，招聘中发现，大学生难以“达标”的项目包括“团队合作”、“尊重他人”、“追求技术上的卓越”等。面试中，招聘人员会特别注重考查学生这些方面素质和技能，学生表现不佳，很容易被“筛”掉。 礼仪

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       大学生在求职过程中会遇到很多烦恼，比如海投应聘简历，却“命中率”极低，或者面试时总是得不到企业青睐，就业率明显呈现下降趋势，而外国高校毕业生就业率很高，究其原因，和大学普遍重视对学生职前培训，让学生掌握“口袋技能”是分不开的。 

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       求职时，投递个人简历考验学生自我展示的能力，这也是一种“口袋技能”。许多毕业生喜欢将一份简历“海投”，认为这样能为自己赢得更多机会。专家建议，求职者应根据应聘企业和岗位的特点，来调整和修改简历，让招聘人员看出求职的诚意，尽量不要“全面撒网”，因为不同的用人单位和岗位，对人才的要求是不一样的。 礼仪

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       总之，求职者在提高自己的专业素养的同时，也要着重培养自己的综合能力，多掌握一些口袋技能，这样才能在职场中更有竞争力。

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