入职指导

       马上又是毕业季了，新一批大学毕业生即将走向社会、步入职场。今天小编就为大家介绍一下一般新员工入职都要经历的环节——入职指导。 求职信息

礼仪

       入职指导，指的是新员工入职后，由所在部门为其安排一名老员工，对公司及部门情况、公司管理制度、岗位工作内容等情况进行介绍的过入职指导程，通过以老带新的形式帮助新员工在最短的时间里了解公司情况，消除紧张感、陌生感，熟悉本岗位的工作职责、工作内容及工作流程，更快地进入工作角色和状态。 面试网

qzm4

       入职指导的具体流程及内容如下： 求职面试

面试问题

       1、新员工到岗后，由所在部门为安排入职指导人（部门经理级以上人员由人力资源部直接安排），入职指导人负责在新员工入职2周内对新员工完成入职指导。入职指导结束后新员工应填写《新员工入职指导表》对入职指导情况做出评价，并在转正前随各类转正材料一同报人力资源部存档备案。

       2、入职指导的内容有：

礼仪

       ①引领新员工认识本部门及相关部门的领导及同事，并介绍工作环境及实景参观；

求职信息

       ②介绍公司的规章制度，如：作息时间、用餐规定、常用电话号码、拨打和接听电话的文明用语、考勤制度、员工仪容仪表及行为规范、奖惩制度、其它应注意的事项等； 面试问题

面试网

       ③介绍本部门的工作流程及运作情况；

面试问题

       ④培训其本岗位工作流程，单据、表格的填写及使用；

面试网

求职面试

       ⑤介绍公司的质量环境管理体系的一般要求及常用文件；

面试问题

       ⑥介绍本部门常用办公设备及使用方法、注意事项； 求职信息

面试网

       ⑦其他需注意的事项。

qzm4

礼仪

qzm4

       经过上面的流程，新员工基本上就能够对公司和岗位有一定的了解，能够尽快地适应新的环境和工作了。所以，毕业生们不必太忐忑，勇敢地向着职场扬帆起航吧！

qzm4

声明：入职指导来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！