这些简历排版的错误你犯过吗？

       如果把简历比作一个人的话，简历的内容就相当于他的内涵和素质，而简历的排版则像是他的衣着打扮。内在美固然重要，外在的大方得体也能给一个人加分不少。在制作简历的时候，很多求职者都把心思放在简历的内容方面，容易忽略一些排版格式问题。尤其是应届毕业生，缺乏经验，这种排版格式问题就经常会犯错，这里为大家整理求职者在制作简历时容易犯的五大排版通病。

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       1、字体 求职面试

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       一般来说一份简历中有超过3种及以上的字体，HR心里就会觉得乱了，当然应聘设计和美术之类的例外。

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       简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体（或者加粗宋体）做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。

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       2、字号和修饰 礼仪

       中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。

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       英文简历用字号和修饰区分简历层次，大概分为五层： 求职面试

 

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       A:名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰） 

       B:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用2px的线分隔）  求职面试

       C:学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号） 

       D:部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号） 

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       E:具体内容/正文（不做修饰，用bullet point分条列示） 面试问题

 

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       3、标点

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       标点看似是细枝末节的小地方，但是用错了还是让人觉得扎眼，所以中英文的标点符号使用必须要正确使用。 求职面试

       句末标点就是一个容易忽略的地方，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。 求职信息

 

       还有，【、，；】三个要灵活运用。如果一句话里要表达两个意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【；】一下吧，否则你会给HR留下一个层次混乱、没有条理的坏印象。 礼仪

 

       4、简历信息主次不分 求职信息

 

       很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂、形式混乱，让面试官浏览简历时找不找重点。贪多求全，反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的菜往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。把握重点告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份简历的意义所在。 面试问题

 

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       5、简历模板 求职面试

 

       简历模板有多种格式，其中常见的有：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假如你要换一个行业，最好采取功能型简历。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开头，给HR留下深刻的第一印象。不过需要提醒的是，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。

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       简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者就会用心阅览下去。所以简历排版没有做好的求职者赶紧重新调整一下吧！

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