海待

2015-03-11 16:24 作者 : 围观 : TAG标签: 职场百科 海归 留学 海待

 

        时下有一个非常流行新词汇――海待(也叫海带)。简单解释,就是海外留学归来,却找不到工作的待业者。

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        1.形成原因

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        1)客观原因 求职面试


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        (1)当今中国教育的水平有了很大提高,相比之下“海归”们的就业优势相比以前就少好多了。
        (2)当今中国企业与相关单位的用人思维更加理性。当今中国,作为企业或是用人单位看重的往往不只是学历,更侧重于能力。而海归们由于长期不在国内,对于国内形势的了解有一定程度的影响,大多空有理论知识而无实践经验。所以用人单位反而更倾向于国内培养又具备同等素质的相关人员。
        (3)现阶段海归的学习专业主要集中在IT类和MBA。现时这两类专业的应届生在人才市场上本来就处于过剩的窘境。按照市场竞争的规则,部分“海归”职场失业也在情理之中。

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        2)主观原因

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        (1)“海归”在求职时往往存在自身定位模糊: 面试网


        第一种情况是海归在求职时不知道自己想要做什么样的工作,甚至在面试时对用人单位表示“让干什么就干什么”。一个有意思的现象是,没有工作经验的海归通常将职业定位在“学什么做什么”,反倒比较固定;于出国留学之前有过工作经验的海归出现这种模糊的可能性比较大。

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        第二种模糊是海归看不清自己的实际水平,而只是认为自己是海归,向用人单位乱开价。丁海森曾经为一位留学德国三年的海归进行人才测评,发现这位海归几乎不会德语,英语也只相当于国内本科一年级的水平,语言水平尚且如此,更不要谈学到什么东西了。丁海森说,目前这种去英国或澳大利亚读一年硕士课程,毫无工作经验的小海归要价月薪七八千的情况很多,导致很多HR经理拒绝给海归面试的机会。他建议学生在留学时一定要谨慎,选择正规的教育机构进行学习。

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        (2)海待们自身素质往往不是很高。出国留学者并非所有人都会因出国留学得到高技能,其中不乏学而未成者。这些人在国外本就没有竞争力,归国后依然难以有足够的竞争力。因此对于这些人提高自身竞争力不失为首选之策。

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        (3)对于工作薪酬的期望值过高。往往有些海归们认为自己受到过国外的高等教育,又有很强的工作能力,所以薪酬待遇上应远高于普通同等条件的就业者,在选择工作上存在有好高骛远的情况,结果导致了“海归”就业高不成低不就的局面。

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        (4)人才与用人单位信息不对称 qzm4


        2004年初,世界HR实验室在统计、分析海归就业市场时发现,海归就业形势并非如社会反映的那样严峻,存在问题在于企业与海归之间信息不对称所致。丁海森指出,现在的海归不是找不着工作,而是工作找不着海归。

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        造成这种信息不对称的主要原因之一是被不合格的海归“吓怕了”的单位不得已想出种种办法来卡住不合要求的海归,而由于办法不当,在他们卡住不合格海归的同时也将一些优秀的海归拒之门外。企业不是学历鉴定机构,面对越来越多的海归应聘者,他们没有能力也没有精力来逐个科学地鉴定他们的学历和能力,于是有些企业的职位就干脆对海归关上了大门。 礼仪


        另一个造成信息不对称的重要原因是来自海归本身,他们其中一部分人有真才实学却无人可以鉴定证明,得不到用人单位的承认;还有一些海归,他们在求职的时候注意力只放在如何将自己的简历“装饰”得看上去更加漂亮、更加面面俱到,而不是用人单位到底要什么样的人才。当他坐在面试考官面前的时候,考官会发觉他根本不是简历上的那个人。 面试网


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