翻译求职简历书写三大问题

        从译员助理到现在担任团队领导，开始招人、带人，比较了解公司需要什么样的人。这些年看过的简历。不管是应届生还是工作几年的人，简历大多“表现”平平，毫无亮点。笔者总结下来，问题主要由三点。 qzm4

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        标题是居中的，还是前面是一串空格？全角半角符号有没有混排？英文简历里有没有连续空格？段前缩进是制表符还是空格？表格是用虚框还是实框？

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        我个人的建议，是把 word 转成 PDF 格式，因为不存在任何标记，所以页面看起来会非常干净。如果有的公司明文规定发送word那就按照招聘信息的要求说的做。 面试问题

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        2.相关经历无亮点

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        我不会关心你有没有拿过奖学金，也不会关心你大学时候参加过多少社团活动，因为从某个角度来说，这些东西和翻译，irrelevant。 有其他专业背景当然很好，有相关的实践案例么？ 如果你是应届生，你有任何的 exposure 嘛？双语功底怎么样？（招应届生的公司不多，如果招的话，这是他们最看重的。） 面试网

        简历的哪些内容冗余（例如应聘兼职不需要身高体重免冠照）？哪些内容需要突出（例如你有 300 万字的经验，或者主要领域是哪些，或者主要做汉英还是英汉）？该删的删该强调的强调。
 

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        总而言之，一定一定一定要切题。 礼仪

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        3.不注重细节 求职面试

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        两个月前，boss跟我说，为什么现在都收不到一份没有错别字的简历呢。我挺惊讶的。简历是一个人的门面，决定对方对你的第一印象。请在写完简历之后，通读一遍简历内容。spelling check 是远远不够的。for 可能写成了 fro，甚至手一熟甚至写成了 from。
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        绝不建议大小字号各种字体或者粗体非粗体斜体非斜体混排。这样会非常难看。 其实貌似一和三有重叠。 总而言之。neat & relevant。

        另外，如果人家要求 3-5 年经验而你又刚毕业或者刚干了一年，那还是算了吧。这一点在很多求职简历上都适应，硬性条件不符合的话，就不要浪费双方的时间了。

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