“工作跟家庭你选哪一个”为什么没人这样问男性 CEO？

    在传统内外二分之下，他也有成为家庭内部一份子的需求。如今他让出了 CEO 一职，也许有人认为这是他职场上的一大失策，这个决定却凸显了男性成员仍然需要与家庭有所牵系，而所谓的“母职”内涵，事实上是可以不分性别一起共享与承担的。男性 CEO 只会被问“开什么车”、“喜欢什么音乐”？
面试问题

求职信息

面试网

        今夏稍早，Matt Lauer 问 GM 的执行长 Mary Barra 能否在母亲与执行长的脚色间取得平衡；大西洋报也问了百事可乐的女性执行长 Indra Nooyi 相似的问题。作为一个男性 CEO，我只被问道开过什么样的车、喜欢哪种音乐等等的问题，但从来没有被问过如何在父亲与 CEO 的角色间达到平衡。虽然媒体不问我，这却是个我常常问自己的问题。我的状况如下：

        我家里有三个很棒的孩子，分别是 14 岁、12 岁和 9 岁。我很喜欢花时间跟他们相处：滑雪、烹饪、下棋、游泳、看电影或玩《巨人战士》、聊天，什么都好。我今年的累积里程数就要达到30万英里了。在通勤之间我错过了许多家庭趣事。以及许多重要的场合：当我们的狗狗出车祸时、孩子要动紧急手术时，我都不在他们身边。

        我有个很棒的妻子，她自己也有很重要的工作，她是个医生，以及大学教授。基于义务她领导了针对高风险的妇产科医生所做的训练计划，以及早产儿、手术技术与其他主题的研究。她是个非常棒的母亲，杰出、美丽，并且对我有绝对的耐心。我爱她，而且我欠她一辈子，尽管我是个工作狂，她仍然能维持家庭运作。我不应该继续滥用她的耐心。

礼仪

        朋友与同事常常问到我妻子怎么同时兼顾工作与母职，但同样一群人却从来不曾问我。想当一个好父亲，是不是就不能成为一个好 CEO？几个月前，我发现唯一的平衡办法就是减少我的工作量。我的公司很棒，在公司的前四年，我们就募到了 220 万美元的资金，让团队成长了 15 倍，销售额则成长了 30 倍。我们有着很棒的客户，很棒的产品（而且每次推出都变得更棒），我合作过有史以来最强大的团队，还在市场上达成了不可思议的里程碑。未来一片光亮，值得让人全心全意地投入。

        不幸的是，我无法成为那样的领袖。公司和家不在一个地方。我发现写下这段话，以后可能就再也没资格扮演 CEO 这个角色了。它会不会让我损失一大笔财富？也许吧，人生就是一连串的抉择。现在，我选择我的家庭，而且有信心同时能够兼顾令人满足的职业生涯。一开始这个抉择看似很艰难，但当我越坚定，我就更加确信我的选择是对的。

        接下来的一个月，我会把 CEO 这个位子移交给一个非常可靠的领袖。他会扛下领导公司的责任直到下个成长阶段。我确信公司会获得很好的领导，他的技能与我们的成长阶段十分相符，比我还适合这个位子。无论他需要什么，我仍然会在这里帮忙（全职工作，但非“疯狂全职”）。

        我希望我在 公司里能塑造一个角色，这个角色能投入、有影响力，却也能与我人生中最重要的责任相容。这是我有史以来做过最棒的工作，而现在我期待它变得更加美好。 求职面试

声明：“工作跟家庭你选哪一个”为什么没人这样问男性 CEO？来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！