无目标的职场新人：先就业再择业

　　最近面试了很多应届毕业生，最大的感触就是——没有目标或者目标模糊的职场新人，请先就业再择业。其实让hr最头疼的并不是应届生没有职业规划，而是在没有目标的时候非常茫然。Ta们会找种种理由：有目标我自然会努力，没有目标，我可怎么做呢？这并不难理解。当一个人迷茫的时候，想让他去硬生生制定出一套完整的职业规划来，几乎是不可能的。 qzm4

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　　所以，我建议，在不清楚自己到底要做什么的时候，衡量自己的价值和优势，去先就业再择业。

　　每个人都可能有那么一段时期没有目标，这是正常的。但是随着我们阅历的增加，对行业和职位的深入了解，以及自我兴趣、能力的挖掘，还有价值观的逐渐形成，我们对客观世界的认识，结合自己的职业发展需求，也逐步变得越来越明确。

　　在我们成长过程中，可能会有这样的状况：某一方面我们刚刚要突破但是还没有突破的时候，我们会突然觉得自己找不到方向。因为随着我们对职场、对社会、都周遭人事的认识越深入，我们会对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑，甚至有时出现颠覆的状况。这样的情况下，旧目标消失，新目标却没有来得及产生，没有目标的情况自然就出现了。

　　就像我一个朋友，曾经就是销售，也没有什么职业规划，就是想挣很多钱，工作干得舒服。后来想方设法努力工作转为销售主管，他觉得可以轻松一点，却发现整个部门的努力成绩，才是自己的考核指标，其实是更累了。他一开始找不到合适的解决办法，自然会陷入迷茫。但是经过一段时间的熟悉和学习之后，他开始真正喜欢这份工作，并且有了更大的目标，对现有工作也能够游刃有余。

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　　所以，在没有目标的时候，不要试图去生搬硬套一个规则给自己。想想自己的兴趣爱好，想想自己的专业方向，想想自己可以尝试的行业和职位，去试着去做。哪怕从基层做起呢，要知道，工资对于职场新人来说最不重要。

　　先就业再去择业，你会更清楚的知道什么是自己想要的。你会真正投入到工作中，了解自己，也了解行业。

　　先就业再择业，可以避免你在失去职业目标的时候，变得萎靡、茫然、不知所措。始终寻找不到目标，觉得不管怎么努力，都是徒劳无益的，逐渐的人就会倾向性的顺波逐流了，大家怎样我就怎样是最普遍的情况。先就业再择业，会让你尽快融入职场环境中，避免一个人的焦躁。

　　先就业再择业，能够让你接触不一样的人事。你可能很幸运遇到肯引导你的领导，肯帮助你的同事，你会更深一步了解自己，融入不一样的圈子，反思自己的路，衡量自我的价值。当你有意识的要实现自我转变的时候，你会找到自己的新的职业目标出来，然后根据短线目标的产生，拟订中线目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业发展目标以及人生目标。 面试网

　　这是一个循序渐进的过程。绝对不是冥思苦想就能得出来的结论。如果你困囿在迷茫中，先择业后就业会让你陷入更深的焦虑。先就业后择业则给你一个思维的出口，你会在实践中真正摸索到自己想要的。

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