员工和领导，也能成为朋友

　　可能在很多人看来，领导是严肃的代名词，感觉领导高高在上，而自己只是小小的员工，有的人甚至看见自己领导就害怕。

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　　其实领导也分人，每个人的领导风格、脾气秉性、素养内涵不同，表现出来的言行举止不一样。有的领导架子大，就喜欢被别人捧着，习惯下属毕恭毕敬。有的领导比较亲民，性格随和，能跟员工玩成一片。

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　　我们部门领导就属于第二种。领导博士毕业，同时担任公司副总经理职位，我们几个学历最高的也才本科。无论在工作还是生活中，我们都是以轻松愉快的方式相处，因为领导从不摆架子。工作中，她安排的工作，我们一丝不苟的执行；我们找她汇报工作，她会第一时间回复；我们被其他部门领导或同事找麻烦，她会出面替我们解围。工作之余，我们相约一起逛街、吃饭、旅游。别的部门同事向我们投来羡慕的眼神。

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　　人和人之间都是相互的，将心比心。领导和下属之间存在工作关系，工作是两者之间的纽带，也是彼此共同的目标。如若员工对领导负责，对工作负责，拥有强烈的责任心和事业心，工作一丝不苟完成，不给领导找麻烦和添堵，不给部门抹黑，那么反过来领导对待员工也会以同样的相处之道。现在的职场人，大部分都接受过高等教育，胡搅蛮缠之辈还是不多的，文明讲理的人不在少数。即使脾气再不好的领导，他们也是有自控力和明辨是非好坏的能力，毕竟人心都是肉长的。

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　　在与领导相处过程中，要把握好分寸，分清场合。上班工作时间，领导就是领导，应有的尊重必须具备，无论说话还是办事。领导安排的事宜，服从执行即可。即使当时的安排不合理，不要当面顶撞和争执，有话私下聊。工作之外，可以卸下盔甲，称兄道弟，无话不谈。 面试网

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　　以上仅代表个人观点。职场虽然尔虞我诈，争权夺利，但并不是所有的人都那么复杂，简单善良之人还是有的。希望每一位职场同仁们都能与自己的领导和谐相处，成为朋友。多点真诚，少些套路。

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