那些年，领导给你挖过的坑

　　在职场上，领导和员工的关系很复杂，每个人心里都在打自己的小算盘，领导既要管着员工，也要哄着员工干活，两者的关系既要博弈，又要共生。

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　　总体上来讲，上级可以用的筹码，要远远多于员工。 qzm4

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　　刚入职场的时候，人比较单纯，不知道套路。

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　　年岁渐长，被领导套路过之后，幡然醒悟。有时候想一想，觉得自己当时怎么就这么糊涂呢？

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　　做下属的除了会干活之外，还要懂得领导怎么给自己挖坑，不动声色，在背后想办法扭转局势。 qzm4

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　　领导经常挖的坑，有这几种：

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　　我以前的一位领导，总会对新员工说：我们公司的大老板，最喜欢那种勤勤恳恳，会干活儿的人，你来了，一定要多学东西，多帮领导分忧，好好干，我很看好你。 面试网

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　　很多人觉得自己被领导看中了，心甘情愿的当牛做马。

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　　还有一种是情感套路，有些领导很懂得和员工拉关系，到了要用人的时候，就会对员工说：咱们平常关系这么好，最近团队里走了一些人，其他人，我觉得用着不放心。这份工作，我想来想去还是只有你最靠谱。

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　　于是，你一分钱的工资没有涨，还多干了一份活。 qzm4

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　　有些领导喜欢走亲民路线，我以前有一位领导，经常对员工说：我这人如果身上有什么缺点，你们尽管提，大家都是一家人。 礼仪

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　　而且还打印了一张表格，让我们填写。我们有员工真的填了，结果表格交上去以后，上面的要求没有一个兑现的。

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　　路遥知马力，日久见人心，时间长了，我们自然能分得清，哪位领导真的对我们好，哪些只是耍耍嘴皮子。

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　　比起只动嘴的领导，我更钦佩那些能直指问题的领导，因为这样我们才能变得更好。 礼仪

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