如果遇到这种情况，你就该考虑离职了

　　朋友小童最近很纠结，他想离职，却不知道该不该离。起因是前段时间他们公司换了一批高管，他们没来之前，公司还在正常发展，但他们来了之后，反而将整个公司带上了绝路，甚至濒临破产。

　　小童是一年前进入这家公司的，当时公司才刚刚成立，一切都是新的。小童一去，就当上了部门主管，当时他们所处的行业刚刚崭露头角，没有很强的竞争对手，公司发展前景一片光明，小童自己也很喜欢这种感觉，觉得自己跟公司一定能携手并肩走向辉煌。所以那时候的小童虽然天天很忙，但是充满信心。 面试问题

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　　随着公司的发展，有投资公司想给他们投资，并且想给他们公司派几个人指导工作，让公司能得到更快的发展。本来这是件好事，但是随着时间慢慢推移，这件事看起来还真的不怎么好。

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　　资金到账，那家公司很快把人也派过来了，然后开始整改。整个公司组织结构进行了很大的调整，公司高管纷纷换成了投资公司的人，公司大大小小的事都由投资公司派过来的人说了算。很快，小童发现了公司的不对劲。本来之前天天忙得不可开交，现在却闲了下来，他们部门的人原来要天天出去跑业务，拉客户。现在却闲的能在办公室打游戏了。而且因为闲，很多人没了业务提成，工资低了很多，但小童没什么话语权，只能看在眼里，急在心里。

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　　就这样三个月过后，小童带的部门很多人都走了，只剩下小童和他的一个朋友还苦苦撑着，以为会出现奇迹。 礼仪

　　其实公司自从交给投资公司负责后，就开始走下坡路了。改革使供应链跟不上，导致原来的合作商不信任他们，终止了跟他们合作。另外，他们的竞争对手也通过这段时间成长起来，逐渐超越了他们。而投资公司的人也回去了，现在的公司算上小童就剩了5个人，所以小童最近在考虑离职。但是考虑自己付出的辛劳跟兄弟一样的同事，他却一直狠不下心来。 面试网

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　　我跟他说，现在公司已经这样了，就算现在你想做点什么也没用了，还不如尽早离职，毕竟岁月不等人，与其在这耗着，还不如尽快找下家重新开始，就算再舍不得也没办法，毕竟在社会上，只有永远的利益，没有永远的兄弟，能走赶紧走。 面试网

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　　通过小童的事情，我想说说那些想离职却还在纠结的人，如果真的是公司的原因，业绩开始走下坡路，工资都发不出来了，那就快走。在职场，凭情怀会被饿死，况且你也耗不起时间。另外，还有一些公司的老板只会“画大饼”的，明明没有前途，却一直给你规划“钱”途的，趁早离，别耽误。当然，如果是自己的原因，就先考虑清楚利弊，再考虑离职了。

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　　所以有时候，职场真正需要的是当机立断，而不是徘徊不前。 礼仪

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