任用干部,为什么讲究工作经验

2018-08-07 14:11 作者 : 围观 : TAG标签: 工作经验 人力资 干部任用

  一个单位的人力资源管理工作中,包含着任用干部这一项,对于干部的挑选与任用,其中都会讲究一条,那便是工作经验,似乎没有工作经验的职工,就当不好干部。 礼仪


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  那么,挑选与任用干部,真的要讲究工作经验吗?工作经验对于干部任用有多大影响?是干部任用的必要条件吗?这其中有什么说法吗?

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  其实,挑选与任用干部,真的需要讲究工作经验,这里所说的工作经验,虽然没有哪本教科书给予明确的界定和推荐,但是一般至少要包含两部分:基层工作经验和管理工作经验,两者缺一不可。

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  任用干部,需要讲究基层工作经验,基层工作经验指的是干部要有在单位基层工作过的经历,对于单位基层情况有所了解,更为重要的一点,对于单位基层业务比较熟悉,能够做到从基层中来。

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  只有对单位基层工作充分了解的干部,才有成为好干部的可能,因为对于单位基层和基层业务比较了解,行文做事才会充分为基层考虑,才能从实际出发,更好地为基层服务。任务一个单位,不管它成长到多大、多强,最终还是由一个个基层单位组成的,可见基层的重要性。 求职信息


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  而对于单位基层和业务并不了解,甚至没有在基层呆过的干部,说话、办事,甚至是施政,要想充分结合实际、普遍联系群众、充分考虑民意、有效为基层服务,显然就要困难得多,说过的话,做过的事,都会显得脱离实际、不接地气,不能很好地让基层认同。

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  任用干部,还需要讲究管理工作经验,管理工作经验指的是作为干部在管人、管事方面的经历和经验。作为干部,就注定不再是一名普通职工,除了要做好本分的业务工作外,还要做好管理团队的任务,不单是只让自己为单位创造价值,而是要让团队成员都为单位积极创造价值。 求职信息


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  没有管过人、管过事,哪怕是再厉害的技能能手、业务能手,也不一定能当好领导、带好队伍,业务能力与管理水平完全是两码事,而管理,更强调的是实践和经验,任凭学历再高、理论知识再扎实,若没有管理实践的积累,工作开展起来必然会困难重重。

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  有过足够丰富的管人、管事方面的经验,在管理队伍、激励团队上,自然要顺手得多。见到过很多非管理科班出身的领导者,因为工作经验丰富、管理经验丰富,管理起队伍来相当有章法,工作起来得心应手。作为普通职工,包括技术人员,可以不需要管理工作经验,但是作为干部,绝对不行。 面试问题


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