这些外部状况的发生,证明你该跳槽了
跳槽有时候不仅是员工自身的问题,一些外部状况的发生,也会逼迫员工不得不离开。当遇到哪些状况预示着员工要做好跳槽准备,下面来为大家一起解析。 面试问题
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1.公司被收购
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当公司面临或已经被收购,那么这家企业的员工就要考虑未来的出路了。且不说新的环境以及管理层的变更会让员工无所是从,如果你的工作本身是可以被替代的,收购方有类似的只能部门,被裁那是迟早的事情。
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与其到时候被pass,不如提前做好准备。 面试问题
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2.被恶意降薪
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工资长时间得不到增长或者被降薪,如果员工遇到这种情况,不管是不是你的问题都没有继续待下去的必要。一方面你在这里的路已经走到尽头,不可能实现大的晋升;另一方面为了生活你也不得不换个环境。 求职面试
3.员工被要求做额外工作或调到别的部门
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哪怕是小公司,员工都有属于自己的工作范畴,就算有额外的工作也多是与本身工作相关。如果你被长期要求做与业务不相关的工作,甚至被掉到了别的部门,是企业变相的一种裁员。 面试问题
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都已经这样了,员工该怎么做呢? 求职面试
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4.公司人事工作不完善
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人事部门是企业总要的机构,与员工相关的有薪酬、绩效……如果你所在公司的人事不专业,工作不完善,HR频繁替换,不可避免会对员工的利益产生影响。工资缺斤短两,工作安排不合理,而你本身也无法做出改变,那么你是否会继续留下来呢?
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5.企业高层频繁变更
高层是企业的领导羊,如果头没了,身体也就死了。头频繁变更,证明企业的方向策略也在不断地改变。企业高层变动证明企业是存在问题的,是不稳定的。虽然说职场人要勇于接受挑战,但走钢丝并不是每个人的专长。与其随时面临船毁人亡的风险,当然要及早抽身了。
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