盘点老板对待员工的一些小“套路”

　　职场不是实心眼人能待的地方，套路是常有的事。不要排斥，套路能让你得到成长。同事与同事之间有套路，员工对老板有套路，老板对员工也有套路，今天要说的就是老板对员工的一些小“套路”。 面试网

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　　1.给新人打鸡血

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　　打鸡血更直白一点是画饼，让你看到在这家公司的希望。跟着老板混你能得到什么什么好处，当时听的很晕，并且在一段时间内你会为了这个画饼而努力。 qzm4

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　　事后你想想老板当时说的，好像除了好听并没有什么实质性的作用，但是新人（刚进入公司或者刚毕业的年轻人）就喜欢听这些。别说90后将实际，你给他画张饼照样接着。

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　　打鸡血是老板们对新人经常会用到的招数，有用没用且不说，反正不花钱！ 求职信息

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　　2.“调解”员工间的矛盾

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　　当员工产生矛盾的时候，你会看到老板会第一时间出来调节，但事后他们的矛盾好像更激烈了。在这里不说权谋这些有的没的，员工之间产生矛盾多半是出现在工作上。比如对于一个项目有着不一样的看法，彼此展开激烈的对决。 求职面试

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　　这样的矛盾老板当然是喜欢的，甚至是鼓励的，因为一家有前途的公司在工作上必然是激烈的，而老板只要做好把控就可以。

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　　3.永远不会让员工闲下来

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　　别指望老板会让员工闲下来，老板眼睛尖着呢？除了决策方面的大事，通常老板好像也没别的事，闲下来的时间就是对员工的观察，关键员工还发现不了。一旦某个员工闲下来了，第二天就会接到部门领导安排新的任务……

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　　4.老板永远不会“赶”你走

　　能做到老板的都是人精，哪怕你工作不给力老板也不会赶你走，毕竟撵人这回事除了“赔偿”还会让人心寒。多数boss会让员工主动离职，比如把你架空或者调到别的部门，当你回过味来不走也不行了。当然了，如果你真到了老板死活要撵你走的程度，也是个人才。

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　　职场就是如此，不要觉得老板心机，这也是对职场人的磨砺，能够挺下来的必然是人才。

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