不签劳动合同开双倍薪资 面对如此“诱惑”职场人该怎么做?

2018-03-03 07:00 作者 : 围观 : TAG标签: 劳动合同 纠纷

  当今社会哪怕刚步入职场的年轻人可能也知道入职一定要签合同,因为有了合同才有保障,才能放心的在公司干下去。然而有的职场人却不管这些,被非正规企业施以小利便晕头转向,结果吃了大亏。 qzm4


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  案例:刘女士是山东一家互联网企业的老员工了,不仅业务出众,而且和老板以及员工有着不错的关系。最近由于家里有事不能在公司继续工作了,于是向老板提出离职。本来这是很正常的一件事,可却成了刘女士悲剧的开端。 qzm4


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  当刘女士将辞职报告递交给老板的时候,老板对其进行了挽留。刘女士虽然感念老板这些年的栽培,可事出有因需要短时间内尽快离职,于是婉拒了老板的请求。就这样他们双方之间展开了拉锯战,随着时间的推移,刘女士和老板的耐心都已耗尽,可谁也不松口。一个想走,一个不放,就这么僵持着……

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  看到这里可能很多人不明白,刘女士想走就走呗,哪怕老板不允许又有什么关系。根据劳动法规定员工的离职是不需要单位批准的,正是员工只要提前30天以书面的形式向单位提出辞职,到时候哪怕单位不允许员工也是可以离开的。那么为什么刘女士非要和老板扯皮呢?

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  刘女士之所以如此做也是有“苦衷”的,主要还是担心老板不发工资,因为哪怕老板不发工资刘女士还不能把人家怎么样。事情的经过是这样的,原来刘女士在签订正式劳动合同的时候老板开出了这样一个条件:只要不签订劳动合同,企业开双倍薪资!刘女士当时也是被猪油蒙了心,竟然答应了这样的条件。虽然刘女士获得了高薪,可她同企业在法律上是不构成劳动关系的。平时与企业没有纠纷还好,一旦与企业产生矛盾,法律哪怕想保障劳动者的权益也无从下手。

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  当然了,企业不给员工签订劳动合同本身也是违法行为。那么问题来了,如果你在找工作的时候企业跟你说不签劳动合同开多倍薪资,在利益和权益之间,你会做何选择?

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